LAMP
为了提升中基层干部的境界、管理能力，聚焦管理实践，解决管理痛点，提升组织执行力，浪潮大学管理学院推出“LAMP管理面对面”系列讲座，于2017年8月面向全集团举办，每月开讲，目前已进行至第二十三期。
LAMP = 领导（Leadership）
+意识（Awareness）
+管理（Management）
+参与（Participation）
每期“LAMP管理面对面”会邀请一名集团内部或外部的资深管理者，聚焦于某一个管理痛点，分析问题、分享经验、给出建议。“LAMP管理面对面”不仅是管理大咖分享优秀实践的道场，也是干部员工碰撞思想火花的舞台。
LAMP的口号是：Light the Lamp！
希望可以为你带来管理的灵感，点亮思维的灯。
LAMP第二十三期分享嘉宾
蔡 地
山东大学管理学院副教授 管理学博士
工商管理博士后 浪潮在站博士后
人心齐，泰山移。独脚难行，孤掌难鸣。水涨船高，柴多火旺。三个臭皮匠，赛过诸葛亮。一块砖头砌不成墙，一根木头盖不成房。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一根竹竿容易弯，三根麻绳难扯断。一花独放不是春，万紫千红春满园。
——源自古今贤文（合作篇）
在现代社会，我们每个人几乎无时无刻不身处某一团队之中。团队的存在很大程度上是为了解决孤掌难鸣、独木难支的问题，也是为了实现个人难以实现的更大的愿景。团队力量的彰显昭示着团队的重要性。
那么
你相信团队的力量吗？
团队总是有力量的吗？
如何让团队发挥出更大的力量？
本期LAMP邀请蔡地博士分享《卓有成效的团队管理》，从团队到卓有成效的团队，你还需要哪些方法？
本门课程字数约：2000 字
完成本次提升需：12 分钟
在开始学习前先来了解一个词“卓有成效”，这是今天蔡博士分享的终极目标，所以先明确一下。卓有成效，出自明·王守仁《申行十家牌法》："若巡访劝谕著有成效者，县官备礼亲造其庐，重加奖励。"形容有突出的成绩和效果。也指做事效率很高，办事方式很有效果。因此，效率和效果是“卓有成效”核心标志。
（解释来源于网络）
人在一起叫聚会，心在一起叫团队。Team is the built up of the heart, not that of people.
如果我们认可团队的模式，肯定团队的力量，那到底什么是团队呢？
团队是指人数较少、共同为一个明确的、具有挑战性的任务而一起工作的一个群体。
•这个任务由群体一起完成而非由个体独立或者平行工作完成更高效
•这群人拥有明确的、共享的、具有挑战性的、直接源自任务本身的团队层面的目标
•为了实现这些目标，这群人不得不紧密联系、互相依赖
•这群人在其中扮演各自独特的角色（尽管有些角色可能会重复）
•这群人拥有必要的权威、自主权和资源用以实现团队的目标
单单是一群人的集合不是团队，让团队更像团队，需要具备以下的几个基本条件：
“卓有成效的团队管理”，那什么才是“卓有成效”的团队？业绩好=卓有成效？人际和睦=卓有成效？
一个团队的运行通常包括两个维度：一个是任务维度，一个是社交维度。
从任务维度上看，团队设立的根本原因是有些任务团队完成比个人更有效。因此，为保证团队有效合作需要分析任务的内容及团队成员执行任务的战略和流程。
从社交维度上看，团队成员有认同、归属、认可等社交或情感需求，满足这些需求能促进员工的积极情绪，这种情况下员工以更灵活的方式思考、更有效的工作，往往事半功倍。来自其他团队伙伴的支持、尊重和重视是满足这些需求的必要条件。
一个卓有成效的团队应该是一个相对均衡的团队，单一去发展其中一个维度，单一关注业绩或单一维系关系，都很难充分发挥出团队的力量。
因此，卓有成效的团队需要同时关注以下5个维度：
领导、管理、辅导，这三个要素是提升团队领导力的有力抓手。
最后，总结一下蔡博士给出的卓有成效的团队管理的三条建议：
1、坚决相信团队的力量，但要准确识别团队有效协作的前提条件
2、同时关注团队运行的两个维度，并善于开展团队反思
3、掌握领导团队三要素，刻意训练自己的团队领导能力
从团队到卓有成效的团队，这些方法你了解了吗？就像蔡博士分享的那样：想要发挥团队的力量，首先要相信团队的力量。带着思考实践，学习，论证，你的团队会变得更加有力，卓有成效！
完整视频课程将在M-learning平台上线
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