为进一步关心和促进员工成长，了解他们的思想动态和工作生活情况，听取关于人才激励机制和单位发展的意见建议，4月21日，50所召开了新进博士、硕士员工代表座谈会。所长闵洁，党委书记周小鸣，党委副书记孟见丰，人力资源处、党群处、所团委负责人以及18名新进博士、硕士员工代表参加了座谈会。
会上，各位代表畅所欲言，围绕战略发展规划、资源整合、技术发展、人才激励机制、内部管理、教育培训等内容，提出了很多很好的意见和建议。
“生活应该还有诗和远方。”会上，闵洁充分肯定了新员工的发言，希望大家站在促进国防装备事业发展的高度，胸怀大局，着眼未来，把个人成长和事业发展紧密结合，持续提升学习和沟通能力，为推进全所的发展做出更大的贡献。同时，闵洁希望人事部门进一步研究和完善新员工“三三制”培养选拔管理办法，使制度真正起到鼓励人才、促进成长、激励更多优秀新人脱颖而出的作用，不断提升员工的归属感、荣誉感、安全感和成就感。
周小鸣对大家关心的问题进行了解答，要求相关部门持续完善人力资源发展规划，创新人才体制机制建设，留住优秀人才，最大限度地发挥人才的作用；各单位和部门要进一步落实相关政策，关心员工的发展，重视对新员工的培养和使用，帮助他们尽快成长。周小鸣希望新员工快速适应新角色，加强学习钻研，提升业务能力，在工作中体现一个“实”字，注重工作质量和效率的提升，充分发挥智慧，为全所的改革发展做出积极贡献。
(供稿：人力资源处)
