通过前几天的新员工培训，新入50所的小伙伴们，你们是不是对50所已经有了较为全面的了解？
那么，如何更快融入新的环境，适应新的岗位？
这回，让几位“重量级”学长现场给你“支招”！
8月29日，50所举办了2017年新员工与所领导见面会。所长闵洁、党委书记周小鸣、副所长朱金亮、总会计师刘瑛、副所长朱忠芳，各单位及部门主要负责人，以及近90名新员工参加了会议。
闵洁对新员工的加入表示热烈欢迎，并围绕“我们为什么工作”、“如何才能做好工作”、“工作要树立奋斗目标”三个问题带领大家进行了思考。
针对“如何实现未来的目标”，闵洁对新员工提出了四点要求：一是努力学习专业知识，并在实践工作中永葆学习的热情；二是培养认真做事的习惯，认真是一种专注的态度、一种可贵的品质、一种追求极致的过程，要有认真严谨的工作精神；三是要成为创新型人才，保持创新活力，用创新驱动发展；四是培养语言表达和沟通能力，能做能讲，善于表达和沟通，能把所的技术和产品更好的介绍宣传给客户或市场。
最后，闵洁希望大家尽快融入50所这个大家庭，在团结协作的工作氛围中，不断努力，为推动50所的进一步发展贡献自己的力量。
周小鸣用热情洋溢的讲话表达了对新员工的欢迎，并通过分享“千里马-伯乐”的故事，勉励大家在以后的工作中脚踏实地，以实干的精神，一步一个脚印完成工作任务。
周小鸣对新员工提出了“四情”、“五心”的要求。“四情” ：一是要有奉献的真情，要快速融入、适应环境，同时将个人发展和50所发展相结合，建立明确的目标，做好职业发展规划；二是要有干事创业的激情，保持学习和探索未知的激情，还要有冒险的激情，敢于创新开拓，勇于迎接挑战；三是要有乐观向上的心情，心态要积极向上，同时增强自律，还要有融合团队的精神；四是要有拥抱生活的热情，热爱生活，向往美好生活，才能做好工作。“五心”：一是平常心，要有适应环境的平常心；二是责任心，工作中做任何事情要有责任心；三是务实心，虚心学习请教，踏实完成工作；四是完美心，工作中要有追求完美和极致的心态，不仅能按时完成任务，还能提出改善性的意见建议；五是感恩心，能换位思考，为别人着想，懂得感恩和奉献。
见面会上，大家共同观看了涵盖专题系列讲座、交流、观影、参观和团队建设活动五个篇章的2017年新员工培训视频短片，回顾了精彩的培训瞬间。每位新员工都进行了简短的自我介绍，并分享了入所后的感受，大家纷纷表示，要立足岗位，努力学习，积极工作，为推动50所的发展挥洒青春和汗水。
供稿：人力资源处
责编：吴晓丽
