这个夏天，
你们背着重重的行囊，
脸上洋溢着青春的气息，
目光充满对未来的期许，
迈着铿锵有力的步伐，
走进了50所。
欢迎你们的到来，
希望，这里能成为你们
梦想的起点，
幸福的站点，
事业的高点。
加油吧，新员工！
为进一步提升新员工的岗位能力与业务水平，使其迅速进入工作角色、融入50所这个大家庭，8月16日至19日，50所举办了2017年新员工培训活动。本次培训包括专题系列讲座、新老员工交流、观影、参观以及团队建设活动五个篇章，近90名新员工参加了此次培训。
专题讲座环节邀请了相关职能部门领导及部门骨干作为内部讲师，围绕所发展史及概况、企业文化、科研程序、体系管理、各项规章制度等方面的内容进行了系统介绍。在往年培训的基础上，丰富了培训内容，创新了培训形式：每位讲师结合50所的新形势与新动态，对课程内容进行了精心设计与更新，丰富了培训内容；另外，引入多种教学方式，插入视频或结合案例讲解：企业文化、保密管理、体系管理、青年特色活动介绍等课程均引入视频教学，安全教育、质量管理、科研管理等课程结合许多案例进行了深入讲解，增强了课程的生动性，加深了新员工对课程内容的理解以及对50所的认知。
2017年新员工培训首次引入新老员工交流环节，邀请三位入所近三年的优秀员工代表分享自己入所以来的成长经历，他们对新员工如何进行角色转换认知、日常保密注意事项、职业发展规划、团队协作、自我激励以及业余生活安排等方面提出了中肯的意见建议。新员工纷纷表示喜欢这种交流，对以后的工作和生活安排非常具有借鉴意义。
观影环节，安排新员工集体观看了电影《钱学森》和记录片《军工记忆3—空警2000》，钱老“国为重、家为轻，科学最重、名利最轻，五年归国路、十年两弹成”的事迹，以及以王小谟院士为代表的电科人所展现的“自力更生、创新图强、协同作战、顽强拼搏”的预警机精神，深深感染了每一位新员工，大家纷纷表示将牢记责任，学习和传承这种精神，努力掌握业务知识，在各自的岗位上不断拼搏、创造佳绩。
参观环节，组织新员工参观了50所制造部生产线。制造部有关负责人为大家详细介绍了制造部的各个生产流程及管理模式。使大家进一步了解了50所产品的生产过程，增强了大家对产品的认知，有助于后续研发工作的更好开展。
以“激扬青春 超越自我 逐梦五〇”为主题的团队建设活动在19日进行。团队建设活动围绕破冰融入篇、信任合作篇、极限挑战篇、快乐分享篇四个环节，设置了以团队融入、分工合作、创新思维、有效沟通、团队协作、极限挑战为主题内容的项目。大家激情洋溢，相互协作，有效沟通、不超超越，携手完成了一项又一项富有挑战性的任务。整个活动不仅加强了新员工的交流和互动，使大家收获了彼此间的真诚与友谊，也加强了团队协作与沟通，更展现出了新员工良好的精神风貌。
此次培训，为新员工搭建了一个学习、交流的平台，使大家在较短时间内对50所有了较为全面的了解和认识，不仅增强了新员工的归属感、责任感和使命感，也提升了新员工的岗位工作能力和团队协作能力，促进了其快速融入到新的工作角色与团队中去，为所新一轮的发展增添了生机与活力。
供稿：人力资源处
责编：吴晓丽
