为深入贯彻落实人才强所战略，切实加强高层次专业技术人才队伍建设，畅通员工职业发展通道，根据《五十所高级专家和专家管理暂行办法》，50所于近期组织开展了第二届高级专家和专家评选工作。
经各单位及部门推荐、专家评审、所长办公会研究决定，10名同志被聘为高级专家；22名同志被聘为专家。
本次专家选拔，对享受国务院政府特殊津贴专家、上海市领军人才、青年拔尖人才等特殊人才采用直聘，创新了人才选拔机制；同时，结合50所发展需要，按专业领域和共性技术评选高级专家和专家，有利于充分发挥科技专家在战略规划、科技创新和人才培养方面的重要作用。
近年来，50所推行并不断完善“4+3”人才开发体系，强化人才成长过程培养，完善人才梯队发展平台建设，稳妥有序完成高级专家和专家换届评选、技术专家后备人才首次选拔，持续开展新员工“三三制”培养选拔，进一步完善了成长成才激励机制，拓展了员工职业发展通道。
下一步，50所将进一步明确专家的职责和任务，完善专家考核办法，激励科技专家发挥更大的作用。
供稿：人力资源处
