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提升管理水平，推动人才工作创新发展 | 所领导赴太赫兹中心调研

中国电科五十所

2020-03-13

导读：为进一步贯彻落实“创新驱动、管理提升”年度工作主题，推动人才工作创新发展，3月12日，所长闵洁、党委书记周小

为进一步贯彻落实“创新驱动、管理提升”年度工作主题，推动人才工作创新发展，3月12日，所长闵洁、党委书记周小鸣、副所长胡耀明等深入太赫兹技术中心，开展“完善薪酬管理体系，加强人才队伍建设”专题调研。党群处、人力资源处负责人等参加了调研。

会上，太赫兹技术中心主任王晓东和党支部书记宋美侠分析了部门人才队伍建设形势、现状及主要面临的问题，并提出了下一阶段的工作思路和举措。部门专家、职工代表等与会人员结合部门工作实际，针对当下疫情等特殊工作情况，就人才引进、培养、使用、激励等畅所欲言，并对骨干人才引进与培养、科研管理体系、内部管理流程等方面各抒己见，提出了宝贵的意见和建议。

闵洁充分肯定了大家的意见建议，并对下一阶段工作开展提出了要求：一是要做好规划。部门应聚焦主责主业，面向未来，围绕业务发展做好人才发展规划；二是要管理创新。中心作为科技创新部门，在其管理工作上也要做到创新，提升管理工作水平；三是要做好高端科研人才培养。科研人员要在重担下成长，在交流中进步，部门要为其创造事业发展的平台，促使个人能力与组织能力同步发展。

周小鸣在总结讲话中强调，一要坚定信心、提振士气，对专业发展前景要有信心，对人才队伍建设也要有信心，抓住机遇突破发展；二是人才队伍建设以部门为主体，如何做好要充分听取员工意见；三是要加大对人才的培养与激励，部门加强对现有人才政策的研究、学习与宣贯，为其营造良好的工作氛围，确保“人人皆可成才、人人尽展其才”。

其他与会领导也对部门人才工作提出了要求与建议。

供稿：太赫兹技术中心

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