众所周知，技术人才已成为绝大多数企业的核心竞争力之一，但技术开发成本并不是每一家企业都能负担的。
笔者与朋友联合创业之初，曾经想要做个简单的网站，但市面上一个简单的网站开发的报价就达到了10万以上，除此之外，网站手机版、APP、小程序等一套系统开发下来，外包都得要50万以上的成本，更不要说独立开发了，单单一个产品原型图可能就得付出好几万的成本。
最后笔者通过一些技能共享平台，用几千元的成本和较快的时间解决了网站开发问题，从下单到网站成型上线，同时做到了手机端自适应，也仅用了半个多月的时间。人才、技术共享，对于正处于创业初级阶段的企业而言，十分便利。
但近日一家人才共享平台引起了极大的争议：“每月花3000元，请到年薪30万的人才”。
小程序“时薪”横空出世，通过分时雇佣的模式，让小微企业也能请到BAT人才，实现人才共享。
据了解，在上线半年的时间里，入驻时薪的人就有30%任职于BAT等知名互联网企业，累积服务超过300家企业......
但这样造福于创业者和程序员的小程序，却引起了一些小小的争议，原因是因为时薪的雇佣是偏向于技术型的人才，目前只接受全职工作的人才，并不接受自由职业者，而且对入驻者的工作经验、年限、年薪也有非常严格的要求。
对创业者而言，花3000块就能聘用BAT及业内高端人才，对企业而言非常有吸引力。但对于聘用这些人才的企业来说，就有些头疼了，虽然说这些人才只是将闲暇时间变现，但企业并没有衡量时间的办法。同时技术人才一般都面临着九九六，额外再承接业务很容易造成过劳现象。
这或许是中国难以催生共享人才独角兽的原因所在，一方面中国求职者面临着高强度的工作时间和工作压力，另一方面中国缺乏自由职业者才能变现的平台和机会。
有人或许要举猪八戒网的例子，但如果你仔细观察这个网站，就会发展这个网站更多的还是由外包公司或者广告公司把持，还是为企业销售提供服务，其高额的开店费用和广告投入，就鲜少有自由职业者个人能够承担。
欧美的共享经济早在20年前就已经诞生，Upwork和Freelancer这两家公司已经成长为国际巨头，他们连接着全世界各个国家上千万的共享人才与公司。
现在越来越多的毕业生选择网红直播、短视频创作、内容创作等自由行业，人才共享行业的发展前景是十分可观的。
作为创业者，你是否支持人才共享？是否支持高端人才再创价值？欢迎留言我们一起探讨。
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