“薪资行情不行了”

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芯片后端的朋友和我抱怨，最近面试了好几家公司，薪资都不太满意。

他们公司最近被另外一家公司兼并，上市肯定要延期，工资本来和市场有差价，不想等了，所以有意跳槽。

原以为会像以前一样，能迅速找个高薪的芯片后端的岗位，结果却和预想大相径庭。机会不是没有，主要是薪资水平和期望相去甚远。

无独有偶，目前在一些在负责招聘的朋友发现，以前难得一见的简历，比如知名大厂经历，有着先进工艺项目经验等的简历逐渐多起来。

这正呼应了之前豪威半导体曾经在公司内部发布的内部信。其对2023的市场前景的担忧正在变成现实。

市场需求减弱造成公司不能继续扩张，进而导致用人需求就减弱。由于很多公司发不了年终奖，涨薪不如预期，很多员工又考虑跳槽。这些因素叠加，人才市场迅速由卖方市场转变为买方市场。我这位朋友的经历恰恰是这一变化的结果。

当然，还有其他原因，比如投资减少。美国资本肯定投不进来了。国内资本对于半导体投资也不再是有项目就投，而是会挑挑拣拣，毕竟资本是要追求回报的。

投资减少，自然就不再有大量初创公司疯狂找人招人了。

大家可能以为大厂是人才需求的主力，其实大量的中小型的公司才是招人的主力。比如，很多外专业转行过来，首选的是一些小公司。因为大公司的要求很高，提供的岗位也有限。小公司可能每家招的不多，但是数量多。所以总需求很大。

还有很多是做外包的人力公司。一两个有经验的带十几二十个的新人。这样的方式也成为了外专业入行的主流方式之一。

目前跳槽涨薪幅度确实远不如从前的，而且这很可能是未来常态，动不动就50%涨幅的日子一去不复返了。

正所谓阴阳相生，有人忧就有人喜。目前的行情对于设计服务行业来说，却未必不是好事。越是市场前景不明，企业不敢大量扩张的时候，也正是设计服务行业的机会。

很多企业减少招聘，是对未来的担心，而该做的芯片还是要做。这就造成了人力上的缺口。最好的办法就是找人力外包，如果希望更省事一点的话，直接项目外包。

因此，设计服务行业可能反而会业绩不错。

话说回来，目前跳槽最好还是从职业规划的角度考虑。如果单纯为了涨薪，可能是希望越大，失望越大。

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