一位IT宅男居然立志要让天下没有难找的工作！还说要实现灵活用工！毕业即失业的小鲜肉们、崇尚自由职业的高手们、招不到人才的HR们，你们还在焦虑么？
先来看看这人是谁？
这个人就是“找了么”的创始人——孟宪国。孟宪国是90年代的IT宅男，也是上海张江软件园的第一批IT宅男，“我刚到张江的时候，那里到处都是荒凉的农田。那时每天晚上都加班到很晚，从公司回宿舍的路上，黑漆漆的，还伴着阵阵青蛙叫。为了壮胆，我只能大声的唱歌。”孟宪国也因此有了“青蛙王子”的称号。
毕业于普通一本大学的计算机应用专业的孟宪国，身上却有着坚韧不拔的企业家精神。在用友软件公司工作多年后，于2004年辞去了高级顾问的职位，创办了隆达软件。隆达软件先后服务了电信、海尔、上海电器、号百等知名的企业，在垂直行业中做到了全国前三，先后获得浦东、上海、国家创新基金。孟宪国也因此连续获得了2012、2013、2014年上海计算机行业创新人物，还在人民大会堂获得国家副总理的颁奖。
就在所有人看来，孟宪国已处于人生巅峰的时候，他却没有停下前进的脚步。2013年孟宪国又着手筹办“找了么网络科技有限公司”。他说：“用互联网科技实现灵活用工、让蓝灰领实现自由就业是我多年的梦想。”
一个IT宅男为何会对人力资源这种文科行业感兴趣呢？
原来就在孟宪国创业的过程中，曾深切感受到了人力资源行业的切肤之痛。他说：“我记得在2012年下半年的时候，公司接了个重要项目，对我们的价值超过以往任何一个项目。但当时客户给的时间比较紧急，以我们当时团队的实力，很难在短时间内高品质完成任务。而再招一批全职人才，一是时间紧迫，二是这些专业人才可能除了这个项目以外，在我们公司很难有别的长期的匹配岗位。”
曾在垂直行业的人力资源外包产品做到了全国前三位的孟宪国那一刻也是非常的惆怅和无奈。他当时就想，要是有个灵活用工平台给他提供这样的灵活用工就好了。他也深切的知道现在的人力资源市场，特别是90后，都是崇尚自由职业、灵活用工的。于是，他当时就立即做了尝试，发动自己的朋友圈，招了一些自由职业者。没有想到效果非常好，并且成本也低。后来再有类似项目还找他们合作。当他们手上项目越来越多时，为了合作更加有信任和吸引力，孟宪国开始提前给这些人保证金，使合作就更加有保障。
就在这一过程中，孟宪国也慢慢的酝酿出了“找了么”平台的雏形。经过进一步的调查发现，中国目前人力资源市场中，农民工 2.74亿、平均每年 1500万高职校毕业生。而在制造业、服务业灵活用工的需求最为旺盛，并且蓝灰领人群找工作中容易被欺骗，工资又容易拖欠，而这类蓝灰领人群接近4亿。
“2013年，我立即开始筹备蓝灰领灵活用工平台，于是就有了找了么”，孟宪国说。
目前都有谁在解决蓝灰领的灵活用工问题呢？
中国人力资源服务业市场规模逐年增加，年均复合增长率达到了17%，相关产业链包括了用人单位、人力资源服务公司、小中介、经纪人、职业学校、求职者。
人力资源服务行业旨在匹配用人单位和求职者之间的需求，而随着人们物质生活水平的提高，崇尚自由职业者越来越多。美国自由职业者平台年收入已超过10亿美金，要知道这只是一个平台收入，我国自由职业者潜力远远超过美国，目前市场对散工、零工的需求量，与日俱增。根据《中国自由职业者报告》给出的数据，2020年中国自由职业者人数将占43%，市场大小由此可见一斑。目前市场上散零工设计的产品利润率小时工的操作一般在15%以上，灵活外包服务利润率在15%-18%之间，行业发展前景一片大好。
尤其是目前90后已成为职业市场中的主导角色，他们更加追求个性，对职业的要求也不仅仅是赚得一份工资。而企业在用人需求上除了长期的劳动力之外，还需要一些短期的替代者，例如女员工三期的问题、项目工作量增加、淡旺季用工需求增加的情况，这种短期用工需求并不值得企业花费大量的时间、精力去招聘市场中寻求资源。源于美国和日本的“灵活用工”不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险，而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。
目前面向都市白领、金领的全职招聘平台有很多，如智联招聘、前程无忧、中华英才网。随着经济水平、互联网技术的发展，人力资源服务行业也越来越细分化。如专门针对互联网直招的“BOSS直聘”；专门针对中高端自由职业者的共享平台“易分之一”；专门针对IT自由职业者交易平台“自由职客”；针对以小时为单位的兼职市场的“斗米兼职”、“打零工”。
而专门针对近4亿蓝灰领的灵活用工还没有专门的平台。
找了么有什么不同呢？
找了么就是那个专门针对近4亿蓝灰领的岗位外包、灵活用工的平台。找了么用一个C2B的模式解决蓝灰领自由职业者找工作及企业实现灵活用工的一个平台。从痛点的根源B端——企业需求端着手，帮助各类上游企业及自由职业者本人，通过资源整合、企业与资源对接，打造一个让“企业实现灵活用工，自由职业者满意工作的平台。
找了么这一蓝灰领灵活用工平台最大的优势是通过产品平台提供的科学算法，及时的为企业匹配灵活用工数据，最快捷的解决企业的灵活用工需求，可以做到有需求既满足；对C端数通过合作的人力中介和经纪人的方式获得大量的数据，形成利润共享，长期有效。对C端人群提供平台的资金担保，确保员工合理收益。
找了么独有的“工友圈”，让工友们工作之余，享受附近的餐饮、附近的娱乐、附近的活动、附近的美容美发，还能学习HR宝典、找老乡，工作生活两不误。
找了么现在发展的怎么样了？
找了么是隆达软件的子公司，连续成功创业者孟宪国在隆达软件发展壮大后，于2014年将找了么平台独立上线，并获得Pre A轮融资。
找了么团队通过前期对人力资源服务行业的深入调研，探索出了独特的商业模式。目前公司已经积累了100多家人力前资源（包括中介）的合作协议，300多家合作院校，主要服务的客户是制造业和餐饮行业、互联网。2015年，找了么获得上海政府的成果转化基金。
找了么目前的营业成本主要是办公室租金和人员工资成本，已基本实现自负盈亏。目前的主要项目有电信、电器集团、紧固件企业等。
找了么还面临怎样的挑战？需要什么帮助？
找了么目前在客户资源、核心团队成员以及技术实力方面已有领先优势，所面临的最大的挑战就是资金有限。找了么希望在第一轮融资500万-1000万元，以实现平台运营团队的搭建，并快速抢占蓝灰领灵活用工的市场。
若实际募集资金不足，虽然找了么的线下的销售每个月都有稳定的收入业绩，可以满足目前的业务需求，但会明显前进得慢一些，容易被其他平台模仿或超越。找了么未来规划不仅仅是蓝灰领领细分领域的一个专业性平台，也是用互联网的方式重塑人力资源领域的一个标杆平台，更是一个类似于“人力淘宝”的平台。
找了么本次融资采取的利润分配方式是：股权+期权+分红的机制。
找了么未来有什么规划？
找了么2017年目标要做到销售指标3000万元，纯利润500多万。重点落实在上海的线下服务和线上服务融合，把上海的的人才中介通过找了么平台链接，让他们一次性的简历变成合作收益，并且把平台迭代的更加符合人力资源产业的要求，重点服务的行业是汽车、餐饮、互联网等相关产业；2018年把这一模式复制到长三角地区，实现营收1亿，净利润1900万；2019年平台成为中国第一家人力淘宝，并且落实培训、消费金融服务，实现营收2.5亿，净利润5100万；2020年完成公司上市目标，成为灵活用工的滴滴。
找了么创始人孟宪国已在爱就投平台发起融资，估值5000万。国家发改委、财务部和重庆区级财政组建的基金华犇创投已认购。
想要从事自由职业的你还在焦虑什么？赶紧阅读原文，到找了么平台寻找你们自由梦吧！想要财富自由的你还在等什么？抓紧投点小钱，为我们共同的自由梦添砖加瓦的同时，顺便赚个原始股回报吧！
阅读原文，赶快认筹吧！