快一个月了，那些哲库求职者怎么样了？

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距离哲库解散已经快一个月了，那他们求职情况怎么样了呢？

答案是：几家欢喜几家愁！

我们分别从人选侧、客户侧和市场侧三个方面聊聊

人选侧

从人选侧来说，哲库大概有三千人左右的规模，人才主要集中在上海这个芯片人才密集地，上海是哲库的A中心，也就是手机AP，大概两千人左右，是哲库最大的中心，在A中心下面有多个团队。

MMG（多媒体研发团队）大概有三百多号人，主要有软件、硬件、算法等；DVG（芯片验证团队）和 SOC设计团队主要也集中在上海A，因为人员规模较大，验证和设计团队也划分了多个子部门，命名一部、二部这样。

MSG（混合信号团队），主要有Serdes、模拟CAD和数模混合等等，大概有百人的规模

另外像芯片平台部门，包括中端、后端和DFT等也有一百多号人，更多的部门情况就不一一说了。

B中心主要负责基带芯片（BP）研发，人员主要分布在北京，另外成都和西安各有两三百人的团队，比如西安的SRAM设计团队，主要是海思这边过去的人、成都AI编译器团队等。

人选侧同一时间出来看工作，必定竞争激烈，尤其是针对工作经验在3年以内的，更是巨大的挑战，这个时候可能只有学校背景好的、技术确实还不错的人能够快速的找到工作了，因为目前再招的大部分公司基本上都是看比较资深一些的，一看工作年限短，就暂时先放到一边了。

客户侧

客户侧的情况是什么样的呢？

因为受到市场环境的影响，整个芯片行业没有像前几年那么火爆了，很多公司招聘量很少，甚至不招的情况，比如一些初创公司，去年拿到融资之后，高薪挖人，快速就把规模扩大到了两三百人，到今年开始基本上就不需要再招了，只用安心的搞研发就可以了。

像大厂还是陆续在招聘的，比如字节芯片、平头哥等。字节在去年腾讯裁员时候，招聘了很多通用技术的人选，今年哲库裁员，字节又会捞一批芯片人选，虽然有时候字节也会传出裁员，但是关键时候还是它顶着。

腾讯因为降本增效一直没怎么招聘，甚至有部分裁员信息传出。平头哥说来也巧，三月多开始财年盘点，之后一两个月一直没有批量招聘，盘点结束刚好就来了大批人选，但是平头哥的招聘重点是资深的人，内部更想看P7及以上的人。

一些中小规模的公司，这次hr也是疯狂招聘，除了自己建哲库专项招聘群，还发动全员内推，部分公司为了节省猎头预算，强调不接受猎头推荐的哲库人选，或者只接受哲库Z6及以上人选。

各个公司或多或少都招到了一些不错的人选，红西瓜也是在这次招聘中收获颇丰，由之前十几人的规模，预计会快速达到百人的规模。

另外理想汽车也在今年上半年大量招聘芯片人才，据说目前已达到百人规模，目前岗位需求主要集中在soc集成设计上。

市场侧

因为受市场经济影响，目前大部分公司的招聘量并不多，比如去年车载赛道招人很猛，薪资也很高，今年像辉曦智能、后摩智能、复睿微等招聘需求都很少，甚至没有hc，昨天有消息传出复睿微西安团队全部裁员，不过据了解西安团队本来人就很少，甚至不足十人。

结语 & 建议

为什么是几家欢喜几家愁呢，因为接触了一些不错的人选，也和一些原哲库的朋友聊过，目前有些已经入职新公司开启新的工作了。其中一个朋友毕业三年多，原本在家外企薪资不高，去年十月份到哲库，涨幅将近翻倍，给到六十万左右，半年多哲库解散，拿了赔偿，马上又找到了一家新公司，薪资给到总包将近九十，短短几个月完成薪资的三级跳。

愁的呢目前不仅没有好的offer，甚至面试很少安排。

行业躺赚的时代已经慢慢过去，之前芯片人才应届毕业生都能开出30-50w的offer，现在已经不是"风浪越大鱼越贵"的时代了，内有芯片公司逐渐难以融资，商业化落地困难，外有美国法案制裁，试图抑制高端芯片发展。

在这里给到一些建议：

1）简历优化，同质化的项目和内容不能使面试官眼前一亮，所以简历需要更加精细，最好是可以把自己的绩效亮点，项目的核心角色能展现出来

2）早期海量投递，后期精准筛选，早期投递面试的话，能够极大地积累面试经验，对整个求职过程很有帮助，另外如果拿到一些不错的offer，也可以作为谈资，争取更高的offer。

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