前天写那篇关于如果你的工资还没有超过一万，就看本文的文章受到很多人的一致好评，如果你还来不及看，就麻烦点击上方的超链接查看。
一群里的网友说“你的这篇文章分享的很棒，一个人应该具备足够多的能力，综合能力的体现才能体现到收入上”。
找工作谈工资就是对照自己拥有的能力，也就知道自己该往哪里提升了，拥有一项能力加一点钱，就知道自己可以赚多少钱一个月了。
这两年我面试了太多的人，少则500，多则1000，一开口就要1万元的面试者也不在少数，我就挨个问对方拥有的能力，少一个能力减1000元，问到最后，开口要1万的，最后基本就是5K左右的水平。
能拿到一万月薪的人绝对是少数，很多人其实是不知道从哪里提升自己的，更不知道从哪里提升自己的加钱能力，业余时间要做的就是精准提升自己的赚钱能力。
看似自己什么都会一点，但是没有哪点是非常突出的能力，到头来发现很多能力是不值钱的。
还有一群里的网友说“人家可以现学啊，每周学一个能力，一个月就涨4000了”。
其实不是这样的，要是能现学的话早干啥去了，就是不知道自己要现学哪些能力的，现学要跟对人学习才有可能提升，自己在那里摸索，很慢，而且学的还一定可以用到，靠自己在私底下乱学，很难提升。
有很多人对工作比较挑剔，一上来就要双休，要不加班，要七八千工资，要五险一金等等。
当提出这些要求的时候，试问一下自己是否有能力匹配这些待遇，当提出这些条件的时候，一定要反向问自己的条件，这是对等的。
很多人说今年的工作特别难找，不是今年的工作难找，如果没有一项突出的能力，每年的工作都难找，但如果自己有一项突出的能力，什么时候都可以找到工作。
要么如何来精准提升能力呢，任何的岗位都有岗位能力模型，是一级一级往上升的，你匹配哪个能力就对应哪个工资，这在大公司里都有一套人才培养模型。
比如你想要找文案方面的工作，那么拥有文案功底，文笔是排第一的能力，这项能力的强弱决定是拿5K，还是6k，或者是7K。
然后在来看其他的能力，精通PS拿1000，不会PS，会稿定设计或者创客贴就拿500，会office等办公软件，加1000，会带团队加2000，会做业务又要加1000等，根据职级能力来定工资。
精与会是与工资相挂钩的，精就多拿2000元，不精只是会就拿500元，多项技能一定是加钱的，只是加多少而已。
先定月薪1万的目标符合90%求职者的要求，也是可以达到的能力。
独自操盘一个项目就需要具备多种能力，才可以把一件事干的漂亮，很多技能的娴熟跟你的表达也有关系的，我看对方这项技能娴熟不娴熟，就看对方的表达力，思路是否清晰，说自己这项能力很牛逼，表达的一塌糊涂，说明是假的，娴熟是操作过无数次的基础上训练出来的。
在来举个例子，就如我之前招到的一个应届毕业生，文案岗位的，我完全可以给对方4000元，但最后我给了对方5000元。
原因有如下，在广州这个地方3500是基本工资，尤其对于职能部门来说，如果是做业务的就另当别论。
如果低于3500，又不吃不包住，就很难生存下去，一个人连生存都成问题，那么对方会很有心思工作吗，我想是不会的，所以可以给对方4000，正好每月够花，省点的话也可以多余个300，500的，对方就会很安心的工作。
招聘一个人总得保证对方的生存线吧，这是最基本的，否则就不要去招聘了。
那么我为什么会愿意多给对方1000呢，是因为对方一些能力是超越一些应届生的，比如对方有一点创新能力和逆向思维能力，这些我怎么判断出来的呢，我会让对方做点人才盘点的小游戏来试探对方，有这个能力说明会主动思考，会主动完善一些事情，而不是一板一眼，领导说什么就做什么。
有自己的一个思考在，领导交代的任务，会在此基础之上进行优化和完善，这就是可以多1000的原因，这是一种能力啊。
其次说明对方是值得的培养的，很好的人才胚子，用好了会产生巨大的价值，对于不错的人才，要敢于多给，不要扣扣索索的。
还有一位小伙子也是如此，他就敢多要，我就问对方为什么要这么多，他就可以讲出来一二三来，思路清晰，表达明确，而且富有自信，这种素质任何一个公司领导都喜欢。
一件事能不能做成，都在于人，反观自己，多提升软实力和硬实力，这才是求胜之道。
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