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近日，“女高管违法开除员工”事件持续发酵。当事人孙某声称：“公司使用的都是盗版软件设计芯片，盗用了上百种，涉案金额非常巨大。”
其实，对于很多小型创业公司来说，资金有限，难以购买昂贵的正版软件。因此，EDA公司对于这种情况也往往睁一只眼闭一只眼。如果大张旗鼓地打击盗版，这些小公司可能会倒闭，EDA公司以后也收不到钱。从长远角度看，等这些公司发展壮大后再开始收费，对EDA公司来说也更有利。通常，初创公司成功后，还会补交之前的EDA费用。
然而，大公司使用盗版的成本极高。因为员工众多，很难保证没有一两个像孙某这样的人，对公司不满然后举报。这时，公司就会面临高额索赔，损失就会非常巨大。相比之下，小公司数量众多，EDA公司也管不过来。即便打官司赢了，小公司也可能说倒闭就倒闭，最后什么也得不到。
孙某举报东家使用盗版软件，还是有一定杀伤力的。毕竟使用盗版软件是不合法的。如果真要追究起来，公司也是理亏的一方。但我估计三大EDA公司不想趟这个浑水。对他们来说，这公司没有什么油水。
至于孙某说的其他内容，在我看来，基本上属于无理取闹。比如他反对公司将核心业务外包，但他忘了自己的身份——只是一个还在实习期的工程师。是否使用外包公司需要综合考量，不是一个刚来的新人就能决定的。
比如我们创业做了一家设计服务公司，名字这里我先保密。我们客户中有很多大型公司，甚至已经上市公司。他们有自己的中端后端。
由于业务需要，项目有时候比较集中，这就导致了在有时候人员不足，但是如果按照最高峰的时候来招人，那么团队就太大，成本过高。所以是不是需要外包，新人未必了解其中的原因。
这让我想起了发生在华为的一件事。有一位高材生加入华为后，给任正非发邮件反映公司问题，结果被任正非批评并辞退。这位高材生在加入华为之前，在学术和职业生涯中都取得了不俗的成绩。他满怀憧憬地加入了华为，然而不久后，他发现了一些问题并决定给任正非发邮件阐述自己的观察和思考。他以为这样做会得到认可和重视，然而任正非却觉得他“有病”。
一个年轻人刚到公司不到一年就指点江山，实际上很多事情并非不合理，而是他自己没懂。因此看起来是领导没有慧眼识珠，实际上是领导看出了年轻人的好高骛远。这件事和孙某的情况何其相似。
如果你是老板，碰到这种员工——刚到公司就提出各种意见：“我需要赶快结束这个项目投入下个项目”、“你们应当用正版软件”、“覆盖率这么低不应当投片”、“不应该用外包这属于核心业务”——估计你也会头疼不已。
说到这里，你可能认为我在为这家公司辩护。其实不然，我认为公司HR也有失职之处：首先没有做好背景调查；其次被激怒后口无遮拦，最终对公司的声誉造成了负面影响。
总之，在这个时代，我们最好还是注意自己的言行举止吧。
对于孙某，辗转多家公司，都在实习期和HR或者同事发生口角争斗。最后都是把小事搞得无法收场的地步。
不知道他这样做的目的，可能是觉得自己是千里马，但是没有伯乐吧。
不过他这样的做法，最后必然是自己的路越走越窄。在上海基本上没有公司敢收了。于是到了北京。
苹芯这事之后，估计北京也混不下去了。
据不可靠消息，他去东部某省。
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