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前段时间石大小生写了一篇直击灵魂：你为什么远离fab得到了众多朋友的共鸣，今天我们来看看一位半导体十年从业者的个人感悟，看看他的看法。
首先是从业难度。半导体行业属于高精尖的行业，说它高精尖，是因为半导体几乎涵盖了数理化所有可能涉及到的知识，无论是各种各样的物理化学反应，光学原理，热反应，物理化学成膜，这些都是在极其微观的世界发生。或是数理统计分析，从搜集到的各种产品特性数值，设备参数，流片状态，厂务供给等等你想到的任何可能相关的大量数据中，利用复杂的数据分析工具，找出问题真正的根本原因。以上这些无疑都要求从业人员需要大量的专业知识储备和严谨的逻辑思维。同时半导体工艺极其复杂，一块存储芯片要经过几百道乃至上千道的工艺处理，任何一个过程的任何一个细节的错误都有可能导致最终产品的缺陷，而从发现缺陷到调查工艺过程的异常点，面对上千道复杂的工艺过程，往往无从下手。大家都听过解case、trouble shooting的苦吧！
第二是半导体毕竟是具备制造业属性，设备不运转就是在亏钱，所以所有的半导体fab都是24小时不停的生产，机器只要在运转，就有发生问题的几率，所以干半导体就要随时被on call，想象下你白天累了一天，晚上满身疲惫回来好不容易洗个热水澡准备美美睡一觉，突然电话响起要你去现场支援，你这时候想哭不？本人就经历过大年初一晚上跟家里人打着麻将突然被一通电话弄的紧急往公司赶。还经历过在疫情刚发生的时候两个人坚守了litho部门四个夜班，真的是干到精疲力尽，然而并没有什么物质奖励，就是精神上的奖励也没有，呵呵。
第三是人与人的相处。半导体工艺复杂，部门众多，PIE，PE，YE，EE，ME以及一些online 检测部门，常常因为一些issue扯皮，大小会议不断。出现的issue往往也是多个部门都有可能造成，但是每个人基本上只了解自己部门的工艺，讨论时经常鸡同鸭讲，难以达成统一的结论。遇到脾气不好的同事或者共情心差一点的，拍桌子也是有可能发生的事！上下级的关系也是一个难以捉摸的门道，尤其在中国的企业或者遇到韩国台湾的上级，大概率更难相处。这里我建议只要做到为人坦荡真诚，其实也不用畏惧啥。
在这里，石大小生多说几句，国内的半导体生态职场斗争尤其严重，山头林立（zx系、tj系、ld系、xjp系、dl系等），有时候死都不知道怎么死的。
第四是一些其他较小的因素，例如工资的倒挂，工作单位地理位置偏僻，外企对语言的要求，身体健康的考虑等等都有可能是压死骆驼的最后一根稻草。
关于语言石大小生补充一点，半导体的日常交流用语。记得石大小生刚入职的时候，公司安排台湾技术领导给我们上半导体制造理论课程，说到一些元素的时候，比如Si，我们叫硅，他们叫矽。很多知识面窄的童鞋听着一脸懵逼，但是台湾领导可不管，语速很快就过去了。除此之外台湾人的英语发音也很奇怪，氮（Nitrogen）他们直接省略了gen，直接读奈踹；钨（tungsten）他们直接读唐森。而且以为我们也是这么读的，刷刷就过去了。以至于理论课听到后来，我都是半懂半不懂的，不知道其他同事是怎么理解的。至于网友提到的中英文夹杂的方式沟通，石大小生认为还是不错的，毕竟业内人士基本都是懂得，比如CD如果说成关键尺寸或critical dimension，日常沟通可能会被憋疯。
以上是我从业十年，身边同事换了一波又一波，当然也包括我自己总结的原因。对准备加入半导体大军的新战友，我想说半导体有前景，有较高的收入，有学不完的知识，也有很多困难，谨慎考虑！
最后，石大小生多啰嗦一句：在fab里最苦的莫过于无尘室的操作工，除了上班12个小时都是穿着密不透风的无尘服工作，一天只能上两三次厕所，一直忍受机台轰鸣的噪音外，他们是没有法定节假日的，不论是国庆还是春节，都是上六休一的倒班，黑白颠倒的工作模式。
还有个真相：底层员工会发现，无论是自己，自己身边的同事，乃至自己的主管，都在思考提桶跑路的方式。哈哈，不知道你的周围是不是也这样。
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