在桂林，跟一个开幼儿园的朋友聊怎么做短视频，和直播，他们在桂林开了两家幼儿园，规模都很大，一年的成本都是在500万以上，现在是纯做线下的推广，还没有怎么布局线上。
这次来呢，是想跟我们这边谈下如何合作线上这块，交流到，现在开幼儿园，纯做线下，真的是很难，也很卷，不好招生，如果招不到生源，每月要付老师的工资，还要付房租，水电等等其他费用。
主要是线下的经营成本太高了，要负责各种管理，做幼儿园的老板真的是不容易的，每天都是要早早的起来，晚上很晚下班，要照看好每一位小朋友，不能有任何的差错。
现在就是想通过线上的方式进行招更多的生源，去吸收周边的客户，但是不知道从何开始，整个团队也是没有这个方面的能力，就是比较传统。
带我去转了圈，发现幼儿园有天然的做内容场景，小孩子就是内容源，现在不管是在抖音，还是在视频号，都有很多关于幼儿园的爆款内容。
比如有两位幼儿园老师，分成两组，然后选择一个话题，就是让各自小组的小朋友说出自己老师的优点，pk下，总会有一组小朋友，会说出负面的词汇，比如倒数第二位小朋友，就会说“厚颜无耻”，这个就是有槽点，和笑点，然后评论区一路的搞笑言论。
还有一组的，制造一个话题，让每个学生都说出老师喜欢吃啥，又是倒数第二位的小朋友说“老师喜欢吃屎”。
是不是很有意思，就是这样的内容，有很大的流量，还有一条视频是一位小女孩在婚礼上跳科目三的视频，标题是“原以为是害羞，没有想到是在酝酿动作”。
确实是很放的开，这一条视频各大官媒都在转发，看完确实很有意思。
完全可以让幼儿园的小朋友，每人都跳下科目三，而且这个梗也是出在广西。
拍上几百条视频，肯定是会火的，就选择这么一个话题内容，然后让小朋友换各种场景拍摄，有吃饭边跳的，有在操场上跳的，还有就是在做活动期间跳的等等各种场景，都是可以的。
还比如最近的娃哈哈很火，完全可以给每位小朋友发娃哈哈，然后拍视频，选择网上好的音乐，然后文案，让小朋友一起喊“好不好喝”，小朋友喊到“好喝”。
就是拍这种娃哈哈的视频，怎么拍都会火，而且又是小朋友的场景，也是这个选题拍上几百条视频，就可以。
如果行动力强一点，就带着孩子去杭州缅怀宗老了，传承下企业家精神。
所以内容是会有源源不断的，选题也是有源源不断的。
还比如去年的广西小砂糖橘去到哈尔滨，全网看孩子，受到了超多人的接待，自带流量，又是广西出的热点，如果也能够带着孩子去哈尔滨走一圈，这是天然的流量。
做新媒体，比拼的就是速度和效率，谁能够第一时间跟进热点话题内容，就一定是可以火起来的。
这是很考验一个内容团队的执行能力的。
最后，我给到的建议是全员拍摄素材，打包到一个网盘里，每位老师每天拍10条素材，不限要求，不限时长，抓拍园区小孩各种美好瞬间。
在这里算了一个帐，两个园区共有90位老师，每位老师每天拍摄10条视频，就有900条，积累一年，就是32.85万条素材，这是不得了的事情了，然后拿这些素材交给专业的剪辑团队去剪辑即可，就有大量的内容产生了。
除此之外，还可以给到每位小朋友留恋了，时间过去5年，10年，甚至20年，小朋友长大了，然后看到网上还可以看到小时候的自己，将是多么美好的记忆，也是送给他们的一份礼物。
做这件事如果能够往长远看5年，10年，甚至20年，效果完全是不一样的。
这是一件有积累的事情，很值得去做，这也适合很多的公司，就是做最简单的事情，如果都要自己去搞定，是很难的。
每天每人拍摄10条原始素材，就是一件很简单的事情，每天坚持这样去做，就是不简单，只要团队能够这样执行三个月，第四个月，其实每个人都可以找到做内容的感觉了，也不需要监督执行了，因为团队已经养成每天拍摄素材的习惯。
这些素材就是流量，就是金钱，就是发展的食粮，不要小看现在的拍摄素材的动作，未来会实现你所有想要的。
等到网上有流量了，就可以开直播，就可以卖小朋友的周边学习产品，第二收入曲线就来了，幼儿园机构还愁赚不到钱吗，这才是真正的转型成功。
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