1，AI 疯狂招聘官系统诞生背景
2，AI疯狂招聘官系统功能介绍
3，客户服务案例
4，AI疯狂招聘官系统相关问题说明
5，合作方案以及服务流程
首先来分享第一点：AI 疯狂招聘官系统诞生背景。
在 2024 年 10 月份就联合专业猎头公司开发完成了这款软件，我们在开发之初就使用了 DEEPSEEK 推理分析的大模型，然后自研了人才胜任力模型，这是目前市面独家拥有的。
相比于人工招聘，我们 AI 招聘能数十倍的提升招聘效率，极大地提高招聘精准智能度，同时缩短招聘周期，节省时间降低招聘成本。
这是技术团队结合了HR招聘需求进行开发，正好DeepSeek的出现，开源免费大模型，加上逻辑推理能力强，对判断简历的好坏非常方便，本身也就是对文字内容的处理分析，所以也是国内首家结合了DeepSeek开发的AI 智能招聘系统。
短短四个月时间，到目前为止已经服务了超200家企业了，其中有很多是国内超大型企业，也在用我们的AI疯狂招聘官系统进行招聘，提高招聘效率，和降低企业的招聘成本。
2，AI疯狂招聘官系统功能介绍，主要有8大功能，并且是保持每周迭代频率。
一键启动
打开软件，有两个功能，一个功能是自动打招呼，另一个功能是自动沟通，然后我们在新建触发器这里设置时间，就是你想软件每天几点开启招聘，几点结束。
也可以不设置，人工自行灵活决定后在这里点击运行应用，他会自动跳出来 BOSS 的网页版，我们扫码登录，这是登录网页端的 BOSS，而且只能在网页版运行，不支持 APP 端。
然后电脑右下角出现一个执行框，点击开始就可以了，以上这个功能是自动运行的，一次设置，后面基本可以完全托管的。
智能筛选
我们设置好职位后，很多岗位会对求职者有个基础的门槛要求，比如 985，211 之类学历要求，以及工龄专业卡点等等。
我们只需要在本地部署文件里面对该岗位的要求一一做好选择，然后软件就会自动对系统候选人的在线简历做快速筛选，效率远超人工，这一步就是智能筛选。
如果有的岗位对求职者没有硬性要求，就可以全部标记不限。
胜任力模型
当软件识别到符合基础要求的候选人在线简历时，系统会用我们自研的 Deepseek 胜任力大模型对人才在线简历和我们的招聘岗位做 AI 匹配度分析。
我们并非别的智能体简单采用关键词比对原理，而是用 Deepseek 的逻辑推理，这是目前我们已知的全球最厉害的逻辑。
分析大模型，实测下来他的推理能力和分辨能力，以及精准度还是非常高的，很大部分上甚至超过了人类。
这也是我们的软件目前没有一个客户不满意的原因，因为它做到了真智能。
当他对于在线简历和岗位做好匹配度分析后，它会自动得出一个求职者胜任力指数，并根据人工提前设定的数值判断要不要给该候选人打招呼，当他获得求职者的完整简历后 AI 会自动对该候选人做二次评估，并将分析结果和最终评分指数自动梯度罗列到公司岗位人才库里面，供人工筛选。
顶格招呼
当大模型对求职者简历做了胜任力分析后得出的指数会与人工提前设定的指数做比较，高于等于人工设定的胜任力指数，就是系统认为该求职者各方面都胜任该岗位，软件才会去给该求职者自动打招呼，所以系统要不要打招呼是经过深度思考的，不是无脑式的一味堆叠数量。
在这个前提下，系统大约 2-3 个小时会打完 200 个符合要求的招呼，这是人力所难以做到，如果公司有 20 个 BOSS 账号，背后的人力成本将是巨大的，而且我们打招呼的速度是可以调节的，由我们的技术人员阶段性的根据平台的规则做相应的调控，最快一个小时内可以打满 200 个招呼，而且不管你有多少个 BOOSS 账号，都可以同时一起跑，这个招聘效率将是惊人的，将会省掉巨大的招聘成本。
如果你的 BOSS 账号没有开通 VIP，也没有关系，只要你能发布岗位，就有打招呼的权限，只是打招呼的数量不同而已，哪怕你只招一个岗位也是可以使用的，它都能帮你极大的提高招聘效率和精准度，解放双手，我们软件的使用对于你是否开通 boss 会员是没有限制的。
自动聊天
当我们给求职者打完招呼后，会自动给求职者发送两句话术，这两句话术是人工在本地文件里提前编辑好的，用来发送给该岗位的求职者，一方面是建立联系，同时也可以用提问来考验意向候选人的水平，最终筛选到更精准的求职者，如果企业不需要和候选人聊天，可以选择不填写，打完所有招呼后系统会自动运行沟通程序，用来巡盘，当有候选人回复消息时，系统会自动回复人工设定的结尾话术。
这里解决两个疑虑点：
其一：我们为什么不是 AI 智能聊天，我们软件开发之初联合了专业的猎头公司和 HR，站在一个专业的角度上来说好的候选人是不会在 BOSS 上面深聊的，而往往 BOSS 上面聊得多的往往不会选择来这家公司，基本都是简单了解然后微信聊天，所以无需在 BOSS 上面和求职者有过多聊天。
其二：也是为了规避 AI 聊天超出范畴，从而影响账号安全如果该候选人是你很想要的人才，但是他没有回复你的消息怎么办，别担心，该候选人的简历已经被我们收集，并由 AI 做了深度分析，人工可以进岗位人才库里面查看该候选人联系方式，优秀人才一定不是 BOSS 上面聊出来的。
自动加微
我们系统的自动沟通功能里面还包含交换联系方式和微信，给符合要求又想快速加入公司的的候选人提供快速通道，主打一个双向奔赴，也就是当系统在运行的过程中已经有筛选过且合适的人才在陆续的自动加我们微信了，什么都不干，人才主动来。
如果你根据招聘实际情况不需要这个功能，当然也可以在本地部署文件里做好设置，系统自动会跳过交换微信的步骤。
多岗位分流
面对一个 BOSS 账号招聘多个岗位，我们人工会提前在本地部署文件里做好多岗位设置，然后软件就会自动识别运行，这里需要注意的是假定你账号每天可以打 200 个招呼，那我们就需要根据企业的实际招聘需求，对每个岗位的轻重缓急做招呼数量分配，可多可少。
如果某一个岗位暂时不招人，或者招满了，就可以把后面的招呼数量改成 0，系统就会自动越过该岗位，我们的系统是只要你该岗位招人，它就能运行，而且不管你多少在招岗位都会统统自动化运行，不限制岗位数量。
如果某岗位急招或者招人数量多，就可以把该岗位对应的招呼数量改多，或者把该岗位在配置表里面置顶。
公司专属人才库
软件会挑选符合要求的人才，并通过人才胜任力指数自动在本地生成每一个岗位的人才库，在岗位人才库里面，人才从胜任力指数由高到低梯度排列，最优人才一定是排在最前面，以供人工参考，调取资料。
对于一般中大型公司，靠谱且优秀的人才往往来源于人才库，而非临时招聘，同时这也是猎头公司，人力资源公司的核心资产，拥有公司专属人才库，相当于拥有私人猎头顾问，可以省掉很多的猎头费用或者中介费用。
3，客户服务案例
到目前为止已经合作了200+企业，不少是超大型规模的企业，也在使用我们这套boss招聘系统。
这是我们的部分客户服务群，都是有技术，运营同事专属服务，遇到任何使用问题，群里都是第一时间解答的。
是已经有很多企业使用并且每天都在跑的系统，是非常完善的，并且逐步迭代的产品，助力企业快速低成本招聘。
4，AI疯狂招聘官系统相关问题说明
还有很多客户所问到的一些问题，在这里也统一解答。
首先第一个就是软件的安全问题，很多客户问到会不会封号啥，这是最关心的，截止目前为止，跑了超200个企业，还没有出现封号情况。
我们不是 BOSS 官方，BOSS 官方也没有开放 API 接口，我们是采用完全模拟人工鼠标键盘的操作路径，我们的自动化 RPA 也是抓取鼠标的移动轨迹来实现，并非是自动触发逻辑， 也不是窃取用户数据的爬虫插件，所以我们做到工具端的尽量安全。
同时我们的软件运行只支持 windows 系统，不支持苹果系统，也不能在手机端运行，目前与我们合作超过 200 家公司，有大公司，也有千家连锁公司，目前都在稳定运行。
另外我们的后台也会随着 BOSS 的变化而做相应调整，其次账号安全还要看客户发布岗位的内容介绍和聊天话术以及账号登录 环境，所以大家要注意 BOSS 官方的风控注意事项和正确合理的使用规则。
还有其他特别问题也在这里说明下，都是客户所关心的。
1.一个软件匹配一个 BOSS 账号匹配一台电脑，这样做更安全。
2.公司目前没有试用版本，但是可以付费月度版本，我们有 7 天试用期，如果不满意 7 天内，我们支持全额退款，如果满意，可以加价升级季度，半年或者年度，（7 天之内可以补差价免费升级，超过 7 天不能补差价升级）。
3.我们的软件不会收集用户的数据，所以没有隐私风险， 用户的数据和求职者的数据都会储存在你们的本地文件里，供你们自己调用，我们是不采集客户信息的 。
4.我们软件是完全模拟人工的鼠标键盘操作，不是窃取用户数据的爬虫插件，尽量做到工具端的最安全，不过违规内容和不合理动作有可能触发风控（以下为不合理动作示范）
- 短期内大量发布相同或相似岗位。（同一天发布几十个同样工作岗位）
- 短期招呼数量迅速上升，原来一天 30 个，瞬间一天 200 个。
5.关于 BOSS 会员与软件使用
①我们软件本身没有会员制，套餐资费里面也不包含 BOSS 的会员费。
②不管 BOSS 账号是否开 VIP，我们软件都可以正常运行，区别在于不同的会员和道具它给到账号打招呼的数量权限不同。
③不论你招聘什么岗位，也不论你有多少岗位要招聘，也不论你要招高端还是低端人才，只要你可以正常发布岗位，软件都可以使用，我们的本质是帮人工提高效率，提高精准度。
④我们不改变 BOSS 原有的运行规则（发布岗位、规则、VIP 等）
6.关于胜任力模型的自定义
- 我们和资深的 HR 有合作，已经设定好模型了。
- 不需要对胜任力模型本身做设定，只需要做好岗位内容职责和人才标签即可。
- 企业可以自己设定胜任力数值标准和岗位职责来影响模型对人才的判定结果。
- 基础岗位建议下调胜任力标准，专业岗位可以上调胜任力标准。
7.关于运行速度
系统大约 2-3 个小时会打完 200 个符合要求的招呼，最快 1 个小时可以打满 200 个招呼， 我们软件后端技术会根据情况阶段性做速度调整，客户端没有这个权限，当我们做完调节，所有的客户端不用下载更新它会自动同步的，也可以说明更新内容。
8.如何付费以及付款方式
根据自身的实际情况咨询客服购买不同的套餐，有月度，季度，半年，年度，付款方式，支持微信，支付宝和对公转账，可开普票，税率 1%。
5，合作方案以及服务流程。
这是我们的合作流程。
这是客户给我们的对公转账。
还有的就是直接微信付款，很简单的一个合作流程方式。
每一个客户都有一个专属服务群，第一时间解答，这是我们这套ai智能招聘系统的一个大致的功能了解和合作流程，感谢大家对ai疯狂招聘官产品的支持。
如有问题，欢迎加微信私信我，备注“ai招聘”。
