中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心做了一个有趣的调查。
他们调查 了 500 多个在职人士，问他们一个问题：
“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”
然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。
如果仅仅是告诉所有人的统计结果，这个报告结果挺平庸。
但好玩的是，他们把职场新人（0-3 年 占 51.2%）和职场老人（3 年以上，占47.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。
职场新人认为最重要的三项： “专业知识与技能” ， “拥有核心的硬技能” 和 “认可的行业与职位” ，分别只在他们的过来人列表中，排名第 2，第 6 和第 5。
而职场老人最看重的： “积极的职业态度” “专业知识和技能” 以及 “良好的职业习惯” ，则分别在新人榜中排名：第 8，第 1 和第 10。（如图 1）
职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识，技能和能力储备，以及是否能够进入好的定位 “认可的行业与职位” 。
而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业发展的关键。
而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大？我想是因为下面 3 个方面的交叉作用原因：
1、对职场的认知不同
刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续——能力要高，专业要好，自己知识要过硬。
而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，归零心态，重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
2、大学知识和技能的保鲜期很短
在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识保鲜期很短——在毕业那天，被淘汰的就已经有近 40%。剩下的 60%中，真正在工作中间用到的不足 20%。
大学的专业优势大概只能支持你进入职业 3-6 个月，而学历（硕士，博士）优势只会在职场中间保持 1-3 年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后学到。
3、匹配论与适应论
职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。
而几年的工作经验让职场老人很清醒——所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的——即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，也能让自己找到的一天，有实力能够进入。
职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。
我想最后还有一个细节能证明我的观点——职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的 评价差距最大——显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。
他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比仅仅做好职业难很多。而老人们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格，努力能有 80 分，技能和好习惯能让你拿 90 分，最后从 90-100 分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。
你现在是几分？