这才是DeepSeek对企业人才招聘的底层价值
周大侠KOL
今年100%肯定是ai应用的元年，在参加今年的两会上，360集团创始人周鸿祎在接受记者采访时说到，deepseek的横空出世，让之前的ai从变得不可用到变得可用，从高成本的ai方案到很低成本的ai方案，瞬间让ai进行技术平权了。
让每个企业都可以用得起，如果没有deepseek的免费开源大模型的产品，很多企业是很难用起的，成本太高。
随便一个大模型的测试成本，都是数十亿级别的，对大多数中小公司，是不可能自己开发的。
但是每个企业都必须要接入ai，这是不可逆转的趋势，为啥这样说呢？
ai本质上是大数据插上了智能的手段，deepseek是把全社会上的天文级数据库，和把人类诞生几千年来所积累的数据库，包括每天产生的大量新数据，进行人工智能思考，分析，然后给出最优答案的一项颠覆人类史上最牛的技术。
如果没有ai大模型的出现的，人类过往几千年的数据就是沉睡到那里了，无法综合起来使用了，人们想要找到答案，都是单一数据板块，也没有形成思考。
ai大模型的出现就相当于把人类几千年的智慧全部融入到这样的一个系统当中，而且每天还在源源不断的分析统筹新生的各种数据，然后赋予人的大脑进行分析，深度思考，得出答案。
我可以这样说，没有谁的大脑有ai这么牛的，它是要吃掉人类所有的数据库的，然后分析，还会自主学习，得出结论，ai的脑容量是没有限制的。
这是不可想像的一件事，会让信息的流转速度越来越快，会不会达到失控状态还真的不好说，总之未来是充满魔幻，科幻的一个世界。
人类沉淀出来的这些数据，让ai大模型去使用，才能产生价值，如果放在那里，就是死的，得需要流动起来，才有价值。
做全人类的数据库模型分析就是ai大模型，一般的公司肯定是做不了的，但每个企业有每个企业的数据库，就需要做自己的ai大模型，针对自己内部的数据进行分析，然后进行深度思考，给出答案，从而创造价值，降本增效，提高企业生产力。
去年服务的一家企业，创业10年了，跟我说了一件事，在他们的服务器里存储了大量的过往的数据，都是企业经营10年所积累的，客户数据，图片，视频，文章，还是企业内部的客户合同，学习资料，各个部门自己的数据等等是几千万g级别的数据库，如果这些数据没有被激活，没有流动，就是死的，但是如何让这些数据流动起来呢，这是每个企业所面临的问题。
现在有ai了，就可以把这些数据喂给ai，让ai进行深度学习和思考，产生输出，分析每一项数据的含义，给出结论，这些数据活了，就可以产生价值。
如果没有deepseek的底层应用大模型的技术，让企业自己搞一套ai大模型去训练这些数据，成本是巨大的，根本承担不起。
同时ai的进入又让这些企业增加新的数据库，就这样源源不断的老数据分析，新数据积累，不断的学习提高ai的学习能力，这家企业就有生命力，因为数据在流转，在积累。
正如我们现在在做的ai招聘这件事情，本质上是在帮助企业积累人才储备数据库，源源不断的新增人才，和分析人才，沉淀人才。
只是我们现有的人才数据库资源，是需要借助其他的招聘平台进行，为我的企业所用。
一家又不是做招聘的公司，肯定是没有这些人才数据库资源的，才有必要从零开始积累属于企业内部的人才数据库，以后想要用的时候，就可以随时调用，就不局限于每次招人又要给其他的招聘平台付费，或者从头开始又来一遍招人计划，真的很消耗企业的招聘资源和时间。
现在借助ai帮助企业进行自动化的储存人才数据库，分析人才数据库，就是一件非常有价值的事情，当积累到一定量级了，可以做的事情就非常多了，挑选好的简历，投喂给ai，让他们生成类似的简历模版，就可以卖简历模版了，ai简历模版库就形成了。
也可以让ai分析这些简历的好处，然后给出结论，就可以做一个ai简历分析的产品出来，让人事很简单的就可以筛选出好的简历出来，非常省事。
比如有100份简历，而我只想要一个人，一个一个去看，肯定浪费时间，就让ai进行分析，挑选10份最好的简历出来，然后约面试，最终锁定一个人才。
所以围绕简历这个环节可以做的ai产品是非常多的，当然只是我的一个想象空间，总之，还有其他更好的思路，尽情的发挥大家的大脑去想象。
招聘领域可以这样做，其他岗位同样也可以这样做的，这就是ai对企业的底层价值，也就是DeepSeek对企业的底层价值。
任何一家企业最值钱的就是数据，现在有ai这个人工智能大脑，帮助处理企业的海量数据并且释放价值，所以每个企业都应该拥抱ai，使用ai，这样你的企业才能够有竞争力和更大价值。
