简单重复手工操作的事情，都可以用RPA+AI方式替代掉
周大侠KOL
现在的AI落地，最好的方式就把很多部门需要简单重复做的事情给替换掉。
比如我们推出来的AI招聘产品，就是用这样的方式（RPA+AI）进行替换，怎么说呢，一个招聘专员每天都需要浏览简历，打招呼，发送消息，如果是每天要招募多个岗位的时候，需要干这种重新性的工作就更多了，有时还要接待客户，处理其他事情，比如薪资结算，合同处理，公司人员的日报，周报处理等等。
完全可以把这种简单重复手工操作的事情，用RPA+AI方式替代掉，RPA模仿鼠标人工操作，去自动的浏览简历信息，并且自主自发的打招呼，索要简历，和微信，这些简单重复的动作。
而AI在这里起到的作用则是自动识别简历信息，根据要面试人员的标签，比如学历要求，年龄要求，工作经验要求，技能要求等这些标签进行判断是否符合要求，然后进行胜任力打分，自动的生成一张人才数据库，会给出人员分析，和给出胜任力评分，HR完全可以去干其他活，就可以顺利完成招聘动作。
有时招聘专员不一定可以每天打完200招呼，但是RPA+AI方式可以打完，并且高效率完成，招聘专员一天能够认真浏览完50份简历就很不错了，发现越看简历，长的越像，就越迷糊，而AI不会，哪怕一天看1万份，100万份简历，也不会疲倦的，而且每一份简历看的都极其认真，基本是0失误的。
这就是RPA+AI在招聘上的应用了，一是替代人工，二是高效精准招聘，三是释放人力资源成本，一箭三雕。
除了在招聘端可以这样操作，在美业行业同样可以，具体先看下视频。
这也是RPA+AI的具体应用，完全替代人工去操作一些简单的工作，用AI生成相关的内容给客户做解决方案，对于医疗机构来说是非常好的，根据客户的具体情况，用AI给出回答，然后自动的填写上去，这时的AI相当于是专业的医生在服务客户了，并且会有前后对比的图片，自动的把客户信息上传到系统后台，然后在小程序的前端页面进行展示了出来。
RPA的作用就是模仿人工操作，这些资料整理，上传，很繁琐的事情，模仿鼠标点击点击就可以完成这个工作，干嘛要人去做呢，RPA完全可以实现，而且简单方便。
当然除了这两个场景的应用，其他领域也是可以的，比如中医养生赛道也是如此，客户的情况，跟美业医疗一样的，就可以用RPA+AI的方式进行完成。
大家可以去想，你的工作岗位，哪些是需要人工做重新简单的工作的，就可以用RPA替代，还有一个场景就是新媒体了，尤其是很多朋友有很多的新媒体号，就可以用这样的方式进行。
RPA自动的打开账号，然后用AI生成文章，自动发布，很多的头条矩阵账号就是用的这样的工具进行，所以一个工作室可以运营数千个头条账号，公众号也是可以用这样的方式进行的，这种的服务场景依然是工作室形式，有多个账号才可以用的上。
小红书的发布也是可以的，就可以用RPA+AI的方式进行了。
具体的要看大家的工作岗位职责如何，哪些是可以用RPA替代的，哪些是可以用AI做的。
一切都得根据企业的需求来，然后进行定制化，只有围绕企业的真实需求才可以做出匹配企业端的RPA+AI的产品出来。
以前没有AI大模型，定制化成本高，时间周期长，现在有AI大模型，定制成本低，周期短，关键还很好用。
这就是AI给到的技术普惠价值，就不需要说只有大企业才能定制，小企业同样可以花很少的钱进行定制开发，用上AI给到企业的赋能价值。
通用版本的AI产品，大公司都做掉了，都免费，没必要做的，比如夸克，啥功能都有。
如果企业要用肯定是走定制化路线的，才符合企业的特殊需求，才可以帮到企业AI化，主要是技术成本低，中小企业也可以做的起。
我是希望每个企业都可以早点用上RPA+AI方式进行，把简单重复的人工操作的事情替代掉，降本增效。
至于哪些环节是最快速的用RPA+AI方式进行，只有跟企业进行沟通才能知道。
有时企业老板不一定知道哪些可以RPA+AI化的，可以跟我们一起沟通交流。
我们可以拉需求对接会，线上会议，或线下沟通都可以的，我们来梳理，帮助企业早点实现RPA+AI化，这是最快见效的降低成本方式，才是企业最急需，最刚需的AI落地应用产品。
如果你有这个需求，或者你是运营，能够拉企业用户进行对接线上的需求，都可以一起来，我们可以去线下进行采访和拜访，深度沟通，一起接入RPA+AI。
不管你是企业老板也好，还是运营也罢，欢迎加微信，备注"AI对接"，我们来实现产品的落地交付。
2025一定是RPA+AI落地元年，因为这才是企业最快速，最急需，能立马用上的智能体产品。
