做了十几年早期投资的朱璘，自称是个非典型的投资人。“我是从大学毕业就直接进入投资圈了，这不太多见。尤其是现在，投资环境与十几年前很不相同。很少有毕业生直接从事早期投资，我们也不太建议他们这么规划自己的职业。”
作为曾经成功完成途牛旅行、悠易互通等多家搞科技企业早期创投的戈壁投资合伙人，朱璘与一财网分享了他对于职业人的理解和建议。
一财网：最看重员工的素质？
朱璘：耐心。尤其是在我们投资行业。我们经常做的是早期投资，从开始看项目都最终项目成熟结果、我们退出，需要很长时间的坚持。所以除了眼光和一些基础，静得下心，有耐心是我最看重的团队成员的素质。
一财网：这种耐心对于职业规划重要吗？
朱璘：对于职业规划也是类似的道理。经常换工作跳来跳去，对于年轻人来说未必是件好事，因为许多东西，可能都要靠耐心和坚持才能到达一定的境界。如果你在一个公司/行业遇到问题就去跳槽，那么可能换了公司/行业还会遇到问题。单靠跳槽这个动作本身，并不一定能解决。
一财网：职场人如何提升自己？
朱璘：走出自己的舒适区。当然这很不容易。但这是必须的。
就好像不少创业型公司的产品，或许暂时没有竞争对手，那么公司需要做的就是自己打败自己，要走出那个很满足的很容易的状态。职场上也是一样，如果有件事你不做，可能别人就会做。只要这件事存在，总需要有人做，也一定会有人去做。如果经常找理由，比如公司资源不足够之类的——其实很多东西都是克服的——那么，总有一天，可能你就会处于一个比较糟糕的状态。
一财网：你如何保持团队成员的忠诚度？
朱璘：投资行业的团队一般都不大，因此管理比较扁平化。通常我不会等到员工要辞职了，来和我谈的时候才去解决问题。我会经常性地和团队成员去谈，了解他的目标和想法，遇到的问题，尽量去解决会影响团队稳定的部分。我觉得分享团队的目标是很重要的，小团队的优势就在于通过沟通，可以使大家朝相同的目标来努力。
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