为进一步落实“聚力协同、提质增效”的所年度工作主题，近日，信息与发展部党支部会同团支部，以“一支部一特色一突破”活动为载体，结合 “三力团队”支部特色品牌创建，举办了“岗位创新秀”第二届员工岗位创新大赛。
本次创新大赛的组织筹划，旨在以问题为导向，针对各岗位工作中存在的重点和难点问题，引导员工开展科技创新和技术攻关，号召员工从本职岗位做起，脚踏实地，从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。从信息化管理、信息系统建设、软硬件运维等工作领域出发，集思广益，解决实际问题，创造最大价值，实现企业与员工的共同发展。
本次岗位创新大赛参赛者均为信息与发展部员工，他们利用PPT及视频等手段进行演讲，阐述他们在为期半年的岗位创新活动中所承担的大批创新突破项目。此次岗位创新大赛共计九项创新项目，涵盖创新管理、技术升级、服务提升、体系建设等多个方面。
比赛还邀请了财务处党支部、网络通信事业部党总支、安全与保障服务部党支部的相关负责人作为特邀评委，与部门领导及三位组长组成评审团，从项目完成、项目成果、项目创新、项目价值、应用前景及项目答辩六个方面，对创新项目及选手的现场演讲表现进行打分评判。经过紧张激烈的角逐，最终“运维岗位体系建设”项目拔得头筹获得第一名。
党委书记周小鸣、副所长胡耀明出席了本次大赛。周小鸣在讲话中对本次岗位创新大赛的成功举办给予充分肯定，同时对50所信息化创新工作寄予了四点期望：一是制度要流程化，流程要信息化，要充分利用信息化手段，在整个管理提升中发挥关键作用；二是要利用好PDM系统，把科研生产过程中有用的信息及数据保存好；三是做好决策支持系统建设，让数据更加透明，可以随时随地了解科研生产进展情况、重点项目所处阶段及相关问题等；四是挖掘信息化数据，让数据变得更加有意义，有效利用数据发挥监督作用，为提升管理能力提供支撑。
追求卓越，永不懈怠；创新超越，永无止境。本次岗位创新大赛给了部门员工展示自己的舞台，干出来，讲出来，实现自我的超越。
