第一天踏入职场，心里揣着憧憬
也难免有些小小的忐忑
面对全新的任务，看着陌生的流程
是不是偶尔会想：这一步，该从哪里开始呢？
渴望奔跑，又怕踏错方向
别担心，“师徒制”的温暖，就在这里
是在你启程时，亮起的一盏灯
和一个并肩前行的身影
TA可能是求真务实、追求卓越的研发导师，带你一同探讨代码难题，勇攀科研高峰，积极创新突破，助你成长为研发大神，探索技术创新的无限可能。
下面，来听听前辈们对“师徒制”的看法吧。
接到最开始的工作任务时，我按照自己的理解很快完成了，但和导师沟通后，他总能指出我忽略且仍欠缺的细节问题，告诉我怎样可以做得更好，帮我总结如何一次性把工作做对、如何提高工作效率的“小巧思”，这让我成长很多。我意识到了，能把工作做完很简单，但能把工作做到完美才是厉害的职场人。
——Anthony
总有很多在学校从未接触过的问题，在面对比较难解决的问题时，给导师打电话永远是没错的，他总能在第一时间给出建议。
——Luna
入职第一天
（师徒结对）
你与TA的初次结识，TA会带你吃加入部门的第一顿午餐，带你熟悉了解公司基本规范，完成专属于你们的师徒结对。
入职第一周
（破冰融入）
TA会带你了解公司文化、融入同事圈，帮助你梳理岗位工作流程，带你逐步熟悉上手工作。
入职第一个月
（技能学习）
TA会帮你制定学习计划，传授岗位工作经验方法和良好的职业习惯，提醒你注意复盘总结提升。
入职第一到
第三个月
（答疑解惑）
TA会认真听取你的工作心得和总结，帮助你解决跨部门沟通、时间管理等困难和疑惑。
入职第三到
第六个月
（成长转正）
TA会时刻关注你的成长动向，适时提出工作优化建议，参加你的转正答辩，见证你的关键时刻。
2025届浪潮星青年们，
在这里，名师引路，梦想启航。
浪潮"师徒制"助你加速成长，完成职业转身。
勇敢迈出第一步，你的闪耀之旅，从此启程！