近日，济水之南
一通神秘电话打破了S01楼的平静
选聘分离是基于人力资源数字化转型下
一种新的招聘理念和招聘方法
在集团的统一规范及流程下
借助数字化、智能化的平台+科学的识人工具及方法
通过层层筛选进入到人才库的候选人才能被聘用
这样最大程度保证引才质量
PS：2018年浪潮的校园招聘就已采用选聘分离模式，质量、规模等提升gang gang的
选聘分离和传统招聘的本质区别在于
将原本分散的招聘管理集中起来
从原先的选聘不分升级为
先选后聘、选和聘两个环节分开
就要靠....
浪潮自主研发的HCM Cloud !
HR居家必备之良品，选聘分离终极武器
HCM Cloud目前已经能够实现
从需求计划-人才获取-资格审查-测评考试-面试考察-聘用录取-入职到岗
七个关键环节46项功能！
这一切具体是如何实现的呢
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直到这个环节终于要有真人出现了！
为了让面试更精准客观，让候选人体验更好
面试官全部持证、分级上岗！
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（以研发面试官为例）
最终通过面试的候选人就进入到了人才库
用人单位从人才库选取合适人才
直到这一步
选聘分离完整流程就全部结束
当前的选聘分离模式已经在全集团范围内全面应用
也希望大家积极投入到为集团寻找钻石与金子的行动中来
济天下英才为浪潮所用
PS：登录HCM——选择“员工服务”——点击“我的内推”
即可推荐优秀的人才加入浪潮
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Efficiency—— 提升效率 降低成本
Analysis—— 智慧funel 实时洞察
Smart—— 智能管理 释放人力
Yardstick—— 统一标准 提升质量
关于浪潮HCM Cloud
