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乘上浪潮,华夏银行人力资源数字化转型启航

乘上浪潮,华夏银行人力资源数字化转型启航 浪潮HCM
2020-11-13
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近日,浪潮与华夏银行携手打造的人力资源管理系统建设项目启动会召开,标志着华夏银行“数字人力”项目已经正式启动。整体项目建成后,将有效满足华夏银行现有人力资源管理中面临的系统平台数字化,数据精准化、共享化以及服务操作移动化等战略转型需求,最终实现人事流程线上化、员工服务便捷化、管理支持智能化,提升人力资源管理质量与效率。


随着互联网新技术、新应用的成熟,大数据和人工智能逐渐成为21世纪的时代背景,在不断推动科技发展的同时,也影响着企业管理的变革。传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式正被颠覆,通过技术变革和业务变革的融合,华夏银行携手浪潮开启人力资源数字化转型之路。
浪潮与华夏银行的合作,立足华夏银行全行整体人力资源管理新规划,推进管理流程的优化再造,整合人力资源数据,加强人力资本管控,提高员工满意度,提升华夏银行人力资源管理效益,搭建集业务服务、员工服务、数据服务为一体的服务型人力资源平台,为华夏银行的“数字人力”提供先进的系统保障。

关于浪潮:

作为“云+数+AI”新型互联网企业及国内领先的企业管理软件与云服务提供商,浪潮云ERP面向人力资源管理领域,推出云端专业人力资源平台与企业新一代全SaaS人力资源服务化平台——浪潮HCM Cloud,打造人力资源管理应用新模式,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。据CCID报告显示,浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力,位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2,大型企业市场第一位,并跻身中国人力资源管理SaaS市场领导者阵营。


关于华夏银行:

华夏银行于1992年10月在北京成立,是全国第五家上市银行。成立至今,华夏银行已在全国119个地级以上城市设立了44家一级分行,75家二级分行,营业网点总数达1024家,员工人数近4万人,形成了“立足经济发达城市,辐射全国”的机构体系。华夏银行的发展愿景是积极落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,立足服务实体经济,立足为客户和股东创造价值,以存款立行、科技兴行、人才强行、风控保行作为根本的战略导向,坚持特色化、数字化、轻型化、专业化、综合化、国际化的发展方向,努力建设成为“大而强”“稳而优”的现代金融集团。


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