人才是组织高质量发展的重要组成部分，培养高质量人才成为支撑组织高质量发展的关键。在快速变化的市场环境下，许多企业面临着人才需求的困境。因此，组织人才盘点对于企业建立长久的人才供应体系，实现企业战略目标有重要作用。
优化招聘决策
促进人才发展
激发人才活力
提高用工效率
人才盘点的分析结果，可以进一步明确企业人才激励和保留的对象，指导企业梳理组织机构和岗位设置的合理性，加快推进人力资源变革，清理冗余低效资源，调整用工总量规模。
浪潮HCM Cloud人才盘点打破传统的人才盘点模式，将职位、职务加入KPI考核指标库，结合个人综合素质评价，形成人才盘点九宫格，更全面、更立体的评价各级人才。
绩效潜力矩阵，实现全面评价
浪潮HCM Cloud基于系统未预置，可自定义的二维分析，对人员进行9种类型的分类（人才九宫格）。针对每一种分类，企业可以制定相应的人才发展策略，帮助企业快速发现人才、发展人才。通过人才九宫格横轴和纵轴反映出员工一定时期内达到的业绩和未来的潜力，更全面、立体的观察评价人才。
自定义盘点规则，实现差异管理
通过人才盘点，员工个人技能、知识和能力得以充分挖掘，从而拓展企业的集体能力。浪潮HCM Cloud支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则。通过人才盘点在适当时间将合适的人才部署到恰当的岗位上，将员工的才能、抱负与企业目标完美结合起来，实现组织发展的人才良性循环。
结果偏差校准，人才盘点更高效
如果人才盘点缺乏科学依据，会导致评价结果偏差较大，浪潮HCM Cloud支持人才盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。
浪潮HCM Cloud助力企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。
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