在数字化转型加速的当下，传统招聘体系的固有缺陷正成为企业人才战略落地的核心瓶颈。简历筛选环节首当其冲，依赖人工逐份浏览或简单关键词匹配的模式，在面对单岗位数百份甚至上千份简历时，招聘人员需耗费大量时间甄别无效信息，却常因语义理解局限错失具备隐性技能的潜力候选人，或因经验量化能力缺失误判复杂项目背景的价值，导致优质简历通过率低与无效简历堆积的问题。

为此，浪潮HCM人才检索智能体以降本、提效、增质的三重优势，为企业打造人才战略的“智能引擎”，不仅通过自动化流程实现简历筛选效率提升、节省HR 80%的初筛时间，更破解传统招聘“隐性能力漏筛、被动人才难触达、高端岗位周期长”等痛点，让企业从“人才盲选”转向“智能精招”，实现招聘环节从“成本消耗”到“价值创造”的跃迁。

AI智能解析：基于自然语言处理（NLP）技术，瞬间“读懂”海量简历，自动提取技能、经验、项目等核心信息，实现岗位需求与候选人能力的一键匹配，突破传统关键词检索的局限。

极速筛选推荐：智能生成Top 候选人评估报告（含技能吻合度、经验适配度等量化指标），初筛流程全自动，大幅减少人工判断误差。

智能推荐：采用相似人才算法，以现有优质候选人为线索，在人才库中挖掘出背景相似的潜在人选，尤其适合高端岗位招聘，大幅提升猎聘效率。

内部人才推荐：构建员工技能知识图谱，分析内部人员的技能储备与潜力，生成高匹配度内部推荐清单，激活内部人才流动，降低外部招聘成本，提升人才留存率。

当AI技术从“流程自动化”进阶到“认知智能化”，浪潮HCM人才检索智能体用技术效率抢占人才竞争先机，为组织数字化转型筑牢人才底座。未来，浪潮HCM将持续深耕人才检索智能体场景，驱动企业人才管理从流程性事务升级为战略赋能中枢，推动组织向“自进化、高敏捷、强韧性”的未来形态跃迁。