9月将至
对于曾经学生时代的你而言
关于这个月份的记忆有哪些
除了全国开学和中秋节
还有一个被康乃馨填满的日子
教 师 节
曾经以为 走出校园会离老师这个角色越来越远
但来到浪潮却发现
这里不乏热爱分享和传递的人
2019年教师节即将来临
今年我们想找到这样一些浪潮师者
他们以浪潮为师
在这里工作、学习、成长
又通过“师者”的角色将所学所获在这里分享传播
影响更多的人
讲师 师傅
角色不同 但都是浪潮师者
今天起我们正式开启
2019财年优秀讲师、第二期优秀师傅
线上投票
寻找浪潮师者
揭秘“师于浪潮”是一种怎样的体验
16位讲师候选人
谁才是你心目中的优秀讲师
查看他们的事迹
为你心目中的优秀讲师打CALL吧~
特别注意
线上投票情况将计入最终的综合评分
每人仅限1票
投票截止时间8月30日20:00
01 CDC-常慧洁
19财年至今度授课共计31次，总时长100多小时；开发有数据中心基础解析、走进服务器、服务器主要部件及发展趋势解析、人工智能浅析等6门课程；针对19年校聘新员工制定部门培训计划，累计培训校聘培训人数39人，培训授课市场累计30余小时；针对MU单位新聘售前，定制一对一培训计划，累计培训人数23人，培训授课时间累计100余小时。担任讲师7年。
02 CDC-陈彦灵
先后开发课件超过30个，培训次数超过50次，覆盖人群超过3300人。积极总结提炼研发经验，将K1研发精神向年轻人传递；响应公司云计算战略3.0号召，参与开发了六大计算课件，2018年在北京给集团第三期学员进行授课；总结提炼浪潮的产品和系统设计能力，2018年参加了集团的《LAMP-研发大咖专题讲堂》的课件开发和授课；2019年获得全球最具权威的领导力培训机构DDI的认证，并进行《迈向领导之路》授课。担任讲师8年。
03 CSG-周 恒
开发30课时的《系统架构方法论》教材，以实战结合讲授的方式，旨在培养架构师在复杂工程问题上的架构设计能力，课程评价4.94分。曾受聘为清华大学开发本科必修课《系统工程论》并担任讲师、担任北京邮电大学《系统工程》讲师、获评IBM渠道大学卓越讲师。累计担任讲师15年。
04 CSG-苑令轩
年度共完成13次集团范围内授课，2次事业部范围内授课；开发2门线上课程，并通过浪潮大学在集团范围内传播；完成5门线下课程开发，其中包括一门精品课程。讲师需要持续学习，以饱满的热情和严谨的态度投入到此项工作中来。担任讲师3年。
05 SBG-刘福才
通过中级讲师认证，开发并讲授软件学院技术分享课程4门、产品培训课程3门、新员工培训课程1门。长期参与各事业部内部的技术交流与产品培训事项，负责“云数智”中国行数据湖产品讲解与技术解答，申请发明专利4项。担任讲师4年。
06 SBG-宋智强
授课对象主要包括新生、实施工程师、研发人员、运维工程师，课程内容主要专业技术方面的课程，包括数据库、中间件、性能优化、SQL、大数据等方面。学院层面开发课程2门，每年都编写新的课程并在事业部内部进行培训授课。担任讲师5年。
07 SBG-王功明
专注于开发并讲授“人工智能”主题课程，《睿智的“大脑”-智能问答系统核心算法研究培训》、《人工智能技术实践与浪潮智数大数据智能分析平台介绍》（入选浪潮大学精品课程）、《“智能应用”源头-AI开源研究》、《人工智能系列课程-语义理解理论与实践》、《人工智能系列课程-实体解析概述》、《智能助理能力等级评估》、《RM算子单元测试》。担任讲师2年。
08 ESG-李冠聪
研究发布政府财务内控课件、国资监管大数据课件，为销售、售前等提供培训1000人次。通过课件的发布与学员学习，开拓销售、售前岗位员工对春晓业务的学习，直接助力多项业务推进。担任讲师6年。
09 ESG-王延东
作为公司新员工入职培训专业讲师，确保新员工快速掌握基本编码技能，丰富完善了面向研发新员工课程《.NET编码基础》；授课次数2次，总课时16时，参训总人次138人次；作为公司开发规范小组成员，确保GS Cloud新产品代码质量，新开发了课程《GSP Cloud后端编码规范》、《CAF云开发框架开发介绍》，累计授课次数5次，总课时15，参训总人次680人次。担任讲师5年以上。
10 MG-邓鹏飞
多年来围绕市场业务推进以及地市营盘建设进行课程开发与讲授。2015年给全国云服务产品总培训云服务推进打法和方式。2016年业务上云培训路数和打法。担任讲师3年。
11 MG-刘月超
2015年开始担任新员工的技术基础培训讲师，圆满完成2015届浪潮信息新员工的培训任务；2016年至今主要进行内部培训、渠道培训及客户拜访交流等授课；促进内部知识共享、提升渠道产品技术、推广浪潮产品方案；2018年参与主导编写的《山钢私有云平台解决方案》课程，作为内部精品案例PPT进行全国推广。作为讲师要不断总结工作经验和方法，同时努力学习新方法新技术，提升个人知识储备，做好知识、经验的持续输出，助理受众技能提升。担任讲师4年。
12 MG-陈鹏宇
参与FY19“云数智”打法培训班讲授，集团班子、各BG班子成员，垂直行业部领导班子、各BU、省区行业地市、集团各职能部门领导班子共360余人参加了培训。讲授成都营盘在“云数智”打法的实践经验和营盘巩固思路，尤其是面临多政务云服务商的情况下如何脱颖而出，取得领先。讲师一方面需要总结、传播实践经验，为其他营盘的提供借鉴；另一方面，通过总结可反思现有工作的不足，以便后期改进。担任讲师2年。
13 COM-吕翠娥
自14财年以来，每年承担通信行业部和运营商事业本部《通用业务简介》课程开发、更新、以及授课工作。每年校聘新员工的入职培训，每期社聘新员工的入职培训，都会担任授课讲师，期间时间跨度大，受众多，对新员工迅速了解通用业务起到了很好的讲解及引导作用。担任讲师5年以上。
14 LE-杜丕峰
担任浪潮大学讲师培训人次500余人；担任部门培训讲师培训场次40余场，培训人次2000余次；开发综合类课件《商务谈判》、《高层拜访商务规范及材料准备》、《如何开发行业解决方案》。开发产品技术类课件10余种，围绕企业ERP各类应用，制作售前和销售所需要的培训课件提高员工对产品和方案的认知度，学习销售话术，从而提高方案式销售能力。担任讲师12年。
15 OBH-郑祖波
开发3门课程，2门海外销售方法论课程，1门海外业务管理课程，在海外培训5次，受众几百人次；评价较高。《海外销售模式》课程评价：96.07，《海外合作伙伴之路》课程评价：4.65、96.34，《海外合作伙伴之路》获得浪潮大学2019财年第一期精品课程。
16 HR-王欣桐
主导《浪潮奋进者文化》《浪潮雇主品牌建设》《有温度人力资源体系》《职业生涯规划》4个课件开发。 作为讲师参与社聘奋进者文化、新兵训练营雇主品牌的授课，共授课次数30+，培训满意度4.88以上。积极参加浪潮大学对外交流，进行管理思想的输出，全年参加对外交流10余场。担任讲师2年。
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