想见你只想见你 未来过去
我只想见你
穿越了千个万个时间线里
……
想见你 每个朝夕
想见你 每个表情
想穿越 每个平行
……
“想见你”成为了一种期盼的心情
对于在这个特殊时期入职的“新潮er”们来说
这种心情更为强烈
想进一步加深对公司的了解
想真真实实的感受浪潮的文化
想和同期入职的伙伴见个面
……
你以为
特殊时期无法开展线下面对面的社聘新员工培训
“想见你”的心情只能变成歌词和旋律单曲循环
把浪潮大学“新潮er”社聘新员工培训搬到了线上
同样的“千锤百炼” “高标准，严要求”的配方
有了虚拟课堂的不同味道
浪大“新潮er”培训穿越网线去见你
经过了前期充分的系统测试、培训日程安排和教材调整，新潮er们的虚拟课堂和大家见面了。从培训导入到团建破冰再到讲师授课都可以在这个实时的网络互动课堂中实现。高管、专家、骨干这些热门讲师统统开启了直播授课的探索，从文化融入、战略讲解、制度贯宣、业务介绍等多方面进行赋能提升。在线上与学员进行一对一互动，实时对留言区的各类提问进行解答。想要参观园区、体验展厅？720°办公环境全景、VR展厅体验，给你最具科技感的“浪潮到此一游”。
想见见同期小伙伴？打开摄像头，给这个特殊时期的特殊培训来张特殊的纪念照吧！一方面满足了你们“相见面”的小需求，也能互相督促，刷脸上线打卡，拒绝走神。
引入社区化学习理念，实行学员班组自治，充分调动学员积极性。让每一个人全程参与互动研讨，打造“懂战略、融文化、知规则、进业务”的新潮er。在经典的“奋进者文化研讨”活动中，新潮er们通过线上研讨《致新员工书》和众多奋进者事迹，在M-Learning平台打榜留言，为浪潮奋进者点赞，花样感受使命感和文化凝聚力。
为进一步加强新员工对浪潮文化的理解与感悟，培训期间开展了系列线上主题活动，“奋进浪潮，共克时艰”、“寻找你心中的浪潮”，新潮er们通过公众号、采访老员工等途径，以PPT或视频形式分享对浪潮文化的认知，深刻体会浪潮奋进者精神。
为保证虚拟课堂学习效果，严格纪律出勤，培训全程要求学员开启摄像头并在每天培训开始前进行线上点名。设置严格考试，以考促学，在严格控制手机切屏、增加考试难度的情况下，考试通过率达到了100%。培训结业仪式中，表现优异的新潮er还获得了电子证书和平台积分奖品。
特殊时期的新潮er24小时线上培训，为期2天，虚拟课堂、社区化学习、以考促学……穿越网线的见面，不变的是培训质量和大家的热情。下一个充实的24小时，让我们一起迎接！
一个小视频感受一下过去的特别的24小时
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