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最近看到一篇文章讲工程师的工资都比老板的工资高了，这是个危险的现象。这种不合逻辑的事情肯定不是常态。
一个朋友最近跳槽了，原因是公司取消了加班费，这给他的收入带来一个很大的降幅。这种通过降低薪水逼迫一些贵的员工离职成了很多公司缩减成本的手段。别看现在人才市场火热，IC公司降成本的事情已经悄无声息的开始了。
"2年前，那些高薪挖人的大厂现在已经很少开出高薪了"，一个猎头和我说，"他们人已经够了，最近有些公司在锁HC" 。所以能开出高薪的都是初创团队。他们缺人，缺产品，这个时候亟需工程师带技术进来帮公司完成首款芯片流片。一旦首款芯片流片成功，这些公司对人力成本就比较谨慎。这和极度口渴时，恨不得花100块钱买一瓶矿泉水一样，一旦解渴了，再花100块钱买瓶矿泉水那是不大可能的。这在经济学上就是边际效应。
小编曾多次和粉丝们说过，给公司带来不了价值迟早会被公司收拾。所以对于那些奔着高薪去创业公司的人得小心了，你得时刻提醒自己能否给公司带来价值，下面是从朋友那里听到的一个故事。
某公司从国外挖了一个大佬回来填补公司某领域技术空白，当这位大佬在这家公司输出技术完成填补后，该公司将这位大佬给开了。老板们都很现实，公司不会养闲人，未来创造不了公司支付给你的成本就得淘汰。
当然很多时候，公司不要你的时候不会明摆着开了你。开人需要成本，也败了公司名声。一般的管理者在收到老板的指示后，有五种手段让你离开。
第一种，降低薪水，这包括故意打低绩效，取消加班费等，通过降薪让你心理不平衡，进而主动选择离职。
第二种，故意给你安排你明显完成不了的活，让你高强度工作。完成不了的时候，批评你能力不行，当众羞辱，逼迫你跳槽。
第三种，故意引进新人，让新人接替你的活，边缘化你，开会不带你，重要事情不通知你，让你在团队里面没有存在感。
第四种，翻旧账，看以前的考勤记录，检查是否违反公司规定，通过公司规章逼迫你离职。
第五种，给你调岗，让你做一些不熟悉的工作脱离原先的核心岗位或者离开熟悉的地方，逼迫你跳槽。
除了上述五种常见的手段，应该还有其他方法。也许某个挖你的猎头是受公司老板拜托。职场治人的手段远比电视剧丰富。
一旦出现上面这些信号，表明老板已经不需要你了。如何保护自己的权益？如果认识到自己确实不能给公司带来更多的价值，趁早跳槽去下家继续兜卖技术。风口这么长，总有新公司出现，不断的给新公司输出技术不乏捞钱的好手段。也有大佬直接创业的，将自己的技术转化成产品。又或者一些技术大佬走向管理岗，输出经验，让小弟们帮忙创造价值，这倒也是一种规避被公司裁员的方法。
总之，现在员工倒挂老板的现象不是常态。打工人就要有打工人的心态，创造多大价值，拿多少钱，无功不受禄。
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