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微信后台和知乎网站上发现有网友提问和留言，认为这是个好问题，发给大家一起看看：

实例①

她，19年本科毕业，当时还算蛮幸运的签了一家半导体代工厂offer，工资在当地工薪阶层处于中上，同事都比较年轻，相处也都很好。上了几个月的班，发现半导体行业真的很磨人，24小时on call，隔一个月要轮一次夜班(上二休二，为期16天)，夜班时常为晚上八点到早上八点，然后等上正常白班的人来公司后交接，一般都开到九点。平时上正常白班的时候也都是七点之后才离开公司。考虑到以后会结婚有家庭，我真的不想像部门的前辈一样都没有时间陪孩子，半导体女PE的出路在哪里，本科专业是材料，真的很不好找工作。

内心认真考虑了一下还是离职了。我把我的情况和大家说一下可以供大家参考。我三月初就已经回到公司开始工作，那段时间没有给我安排夜班，而且每天都是正常上下班（早八点半晚五点半），那段时间上班的时候很开心，我是一个希望下班后的时间完全属于自己的人，可能是体验了几天朝九晚五的生活，加剧了我想离开这种每天加班到七点以后，周末可能要加一天班，每隔一个月还需要上夜班的环境。不得不说，朝九晚五真tm爽啊！

决定离职其实就是一两天的事，前一天晚上和男朋友以及父母说了一下自己的想法，他们都说支持我，然后第二天去公司和一个前辈说了我的想法，她大吃一惊，然后告诉我她也想离职 她说她每天都没有时间陪她的女儿，她说周末到时候也都在处理工作上的事，这更加坚定了我要离职的决心。然后晚上回去就和主管发微信说我的离职打算，他让我第二天找他聊聊，然后这样的聊天有两三次，因为我态度很坚决所以最后主管还是尊重我的想法同意我离职了。

实例②

她，辛辛苦苦读书，985材料专业的研究生，妈妈的骄傲，社会的边角料。在fab里打工，带不完的lot，挨不完的骂……不知道为什么从小到大的努力换来的上班是下不了班的班，是连最起码做人尊严都快没有的班。不求大富大贵，只想拿一份稍微可以点的薪水，不用24h on call，不用没完没了的加班，不用压力那么大，不用讨厌的周末和节假日值班……我有什么错，想过正常人类该有的生活就这么难吗……

实例③

22届硕士，校招入坑为半导体女TD，到现在入职10个月了。入职1个月：跟导师做项目，帮忙做测试或简单数据分析；入职4个月：因为同事A转岗，接手了Ta负责的项目一部分，另一部分由另一个同事B负责，我们会一起讨论，那时候还没有压力这么大，至少有个老员工跟我一起；入职7个月：同事B离职，他负责的那部分也由我接手。新的技术开发免不了要不断做实验，要借量产的机台做，每次也只能少量少量的做，实验资源非常少，而且要非常谨慎，很怕出了什么错影响机台，跑实验的时候要天天关注实验货到哪了，要捞各种数据关注每个站点下的条件有没有做到想要的值，有没有异常。虽然不用怎么加班，但下班时间也无法完全放松下来，因为一想到第二天的进度汇报就很头疼（每天都要汇报）。更重要的是，做了好几批实验都没有性能提升的，中间不管是跑货还是测试问题频出，基本没有人带，自己又啥也不懂，纯靠厚着脸皮问这个问那个。在私企就是这样，虽然看起来做了很多，但没有好的成果，报告中展示不出亮点，那就是白搭。领导甚至会觉得可能是你能力不足，能感觉出来领导没有要怎么培养我的意思。现在真的很焦虑呜呜呜，看了一些网上的消息又感觉今年就是行情不好，校招都不好找工作，更别说工作一年社招了，就很迷茫，每天头沉沉的……

女性，在一些工作中确实有优势，但多数工作上也是有劣势的。半导体多数工作是磨人的，谁干谁知道。当然，本身工作就是消耗精气神的。基于此，那fab的女生有什么好的出路吗？

建议一：半导体岗位也有很多适合女生做的，不需要做体力活，没那么辛苦，比如一些沟通协调岗。比如采购、QA、NPI、Planning、DA（数据分析）、良率、培训部等等。这些工作虽然薪资也不算很高，不过也不会比PE，PIE低多少。不在产线，就有很多和管理层接触的机会，和各部门接触的机会。眼界和人脉都会广一点，利于未来跳槽。你在产线的时间越长，这意味着你在办公室和同事领导打交道的时间就越少，这就是一种恶性循环。你辛辛苦苦加班搞了一天的东西，也许只是一页ppt上面那几个数据点。存在感极低。而那些拿着你的原始数据，做成五颜六色图表的人， 在会议室里面高呼小叫，反而更加吸引人的注意，存在感比在产线高10倍。

建议二：半彻底转行，比如fab转做专利。实习期基本每天22.00-23.00下班，每天坚持学习专利的知识和半导体技术知识。后面开始撰写，为了赶进度，也有2-3个月每天写到23.00，一个月写30-31天，也就是每天都加班到23.00，周末加2天。熬了一年半，总算差不多可以独立撰写了。总的来说，专利比fab轻松一些。没有人天天各种脏话骂你。再就是可以在家里学习和写，感觉会好一点。目前入行一年半，工作时间稍微可控一点了。赚钱很艰辛的，在fab体力的苦吃到了极限，挨骂能把尊严踩在脚底下。转行之后，学习的苦也吃到了极限，入行一年半，看了几十本半导体的书，比之前做pe懂的技术要多得多。我只想努力活下去，有很多证书，以后多点选择，不被社会淘汰。

在这，石大小生推荐一本半导体书籍《集成电路制造工艺与工程应用》，同事们都给予好评，希望能帮到大家。

建议三：彻底转行，比如当老师或考公考编之类的，彻底摆脱这个行业。但石大小生提议：尽可能的在职考编，因为多数人都顶不住裸考的压力！！！

建议四：仍旧在这个行业。比如跳槽去半导体外企的厂商，多数女生会感觉良好，时间相对自由，体验比fab要好很多，且对女性确实友好，可以试试跳过去，就是由于Fab是客户，一些厂商不愿意要从客户跳过来的工程师（有些原因是禁止协议），可以试试啦！！

如果确定转行了，下面的内容不用看了。

在这个所谓的“男性职业”中，半导体内的女工程师，是一股小众的存在，但她们充满力量。AMD的掌门人Lisa Su，海思总裁何庭波，Intel前总裁Renee J. James，TI中国区总裁Sandy Hu等等，这些杰出的前辈们已经“她们”的职场故事讲述了女性力量。

①英飞凌在全球各地拥有50,288名员工，其中有约36%的女性员工，在英飞凌大中华区这一比例已经接近46%。英飞凌PSS（电源与传感器系统部）事业部大中华区技术市场高级总监郭晶虹有两点建议：

一是充实自己，努力提高技术，先做到深再做到广，比如：从某一个应用作为切入点，深入了解该应用的特点，我们有什么样的产品，产品和客户需求之间的差距，如何在这个应用中做出技术的突破等等。然后再扩大自己的技术面，了解更多的应用和产品技术。

二是对未来的职业道路尽早做出规划，比如未来三年自己的技术应该达到什么程度，五年后的自己会站在怎样的高度。

做好自己，规划好自己，没有无用的努力，你会被看见的。

经营事业和家庭都需要巨大的投入和成员的精诚合作。平衡两者不容易，并没有秘诀可言。我个人的体会是：无论在工作中，还是在家庭里，首先要弄清自己的角色和责任。因为事情总是做不完的，那么理清每个时间段内任务的轻重缓急就是问题关键。弄清楚需要做什么之后，就去找合适的方法。需要强调的是，团队合作无论在处理工作还是处理家庭事务中都很重要。

②仇雨菁(Maggie)是东南大学92级无线电系的毕业生。她说：作为一位理工科女性，初入职场的3~5年是至关重要的。身为一位技术人员，最初的阶段是迅速积累并订立自己未来成长方向的时期，你需要比自己在求学时更加勤奋努力。而作为企业，不仅看重人才的知识能力，更加看重沟通能力。态度端正、有担当，不设定边界，这些优异的品质构成了职场白领独树一帜的特征，也是深得企业所青睐的。

③英特尔资深软件总监Cindy说：当谈起女性技术人员的成功之道时，Cindy的观点非常鲜明：成功没有捷径，无论男女员工，要成功，就必须付出比别人更多的努力，从某种意义上来说，世界上没有生活和事业的绝对平衡。生命的每一个阶段，都会有一个重心：学习，生活，工作，家人等等。事实上，不可能事事兼顾。Cindy很感激有支持自己职业发展的家人，但同时也错失了陪伴孩子长大的机会。同样，有机会选择一个gap year，完全不一样的节奏，为了下一次的出发，也很好。每个人在不同阶段都有不同的重点，必须要有取舍，不可能什么都要。“对于女性，可能工作上要做出成绩会付出更多的牺牲，”Cindy说，“你需要知道自己要什么，并付出更多的努力。”

④ASML 2021年报提出，在2024年实现23%的女性员工比例，并将女性领导层的比例从2021年的8%提高到2024年的12%。

最后，正如ASML所提倡的——Girls Can Do It！让我们一起加油吧！如果确定要转行的，一定要慎重裸辞！！

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