跳槽太多或被纳入失信，企业最头疼的跳槽问题解决方案可行吗？

曾经有一家知名的互联网公司，其视频版权影视中心的总经理跳槽去了另一家公司，这一举动引起了老东家的布满，老东家认为其违反了“竞业禁止协议”，可能将包括资源以及客户等等这些对于公司来说至关重要的核心资产一起带走，严重会损害公司的利益。

这件事引发了“天价”索赔，但因为损失举证困难，最后似乎也没有找到合适的解决办法。

近些年比较火热的几个直播平台，也常常因为主播跳槽而大打出手。

员工说跳槽就跳槽，企业很受伤，怎么解决呢？

近日，浙江省人力资源和社会保障厅一位干部在一场座谈会上说：“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”

浙江一位企业家也提议跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员。失信的后果相比大家都知道，乘坐交通工具受限、面临房贷等各类银行贷款问题，严重会影响个人生活。

这似乎是不错的解决方案，毕竟职场核心管理层频频跳槽，会直接损害公司利益。而近些年也出现了一些“职场碰瓷”的行为。一些碰瓷人士，两年换了近20个工作，先后状告了15家公司违反劳动法用工规定，被冠以“碰瓷式职业维权人”的称号。甚至这些人为了获取双倍工资，故意拖延签订劳动合同、请病假作假等行为，给企业带来了不小的麻烦。

当然也有网友认为，将员工跳槽纳入征信，也需要将企业纳入征信考核，比如企业没有遵守《劳动法》，同工不同酬，延迟发放工资，无视员工正常休息需要加班严重，无故开除员工，不按时缴纳五险一金等等行为，也需要纳入征信。

当然把员工频频跳槽纳入征信，可能也面临着如何衡量的问题。员工普遍存在着被逼离职的现象，近期也有不少互联网企业，逼着35岁以上程序员离职，这种被逼离职后进入另一家公司上班的行为，如果被无良的资本家界定为跳槽，要求赔偿，对这个程序员而言，似乎也并不公平。

如何界定“频繁”，是两年换几次工作，还是一年换几次工作？毕竟目前创业公司基本上存活期短，有些企业一年就破产了，如果员工运气不太好，一连遇到好几家不得不换工作，是否也要纳入失信？

“频繁”这个词并不严谨，所以如果要在全国推行，或许这套解决方案还需要很长的路要走。至少还得要精准分析员工跳槽是否是恶意行为，而恶意行为又是如何界定？同样对企业而言，辛辛苦苦投入大量的成本去培养员工，刚陪训完员工并没有对企业发展做出任何贡献就跳槽，给企业带来直接损失的，尽管他跳槽频率不高，是否也该纳入失信？

不管怎样，这个提议如果能够逐步推进，对企业而言，或许能够降低核心管理层或核心员工跳槽带来的损失，企业是经济发展的基础；而对职员而言，也算是一种较好的约束，至少在受了委屈或者情绪崩溃的时候，不会冲动离职或者跳槽，给自己也带来不可挽回的损失。

那么对于将频繁跳槽员工纳入失信的提议，你怎么看？你是否支持这个提议，欢迎留言。