月初，对于薪酬HR来说意味着是什么呢？

答案当然是：“忙，忙，忙”，忙着核对考勤、做表格、算薪资...

那么，在不同行业中应如何快速、准确的算薪？快来一起看看！

制造业大多是劳动密集型的企业，往往要根据工厂订单数量进行排班，到了忙季，工厂启用特殊排班，原先的薪资模板要调整，往往需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对，而且人工计算统计还容易出现错漏。

将考勤数据与薪酬核算联动起来，打通算薪关键数据，通过浪潮海岳HCM Cloud自动获取员工考勤数据，并根据员工的薪酬结构进行自动计算，实现数据互联互通，业务一键协同，即便在生产旺季，HR依然能从容完成薪资计算。与此同时，可以采取多种计薪方式和多次发薪的方式，根据职级序列、职级和职等配置职级薪资，可为不同部门岗位设置对应的薪资方案，可设置年终奖等，帮助制造行业建立多元化的薪酬体系。

零售业门店分布全国各地，人员变动频繁，社保公积金缴纳就容易遗漏出错，HR需每月处理庞大的数据。个税场景多，政策总是变动，系统间要来回切换，所以每当政策调整时都会让薪酬专员苦不堪言。

不同地区的门店会有不同的社保缴纳方案，HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案，根据每位员工所在公司主体，选择相应社保方案，实现多公司主体一站式薪酬管理。

此外，HR通过系统内置的最新个税社保算法，计算税后工资，实现税后薪资在线计算。个税计算及时准确，企业和个人均可实时查询社保缴纳结果，高效完成薪酬核算，降低企业潜在风险。HR能真正做到轻松申报，算税无忧！

商贸企业以销售人员占比大，对于这部分员工而言，工资发放规则与其他员工有很大区别，奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同，纳税方式不一，均需要逐一手动计算，心力憔悴。

HR通过浪潮HCM Cloud搭建不同的薪酬架构，支持多种计薪方式，不同周期可按不同标准核算，并可为不同岗位设置对应的薪资方案，算薪时能自动将数据融入到岗位的薪资规则中进行核算，将复杂的薪资计算简单化。每次只用轻松设置，即可一键完成包括全部销售人员在内的薪资计算。

比如，可以根据销售、职能等不同岗位，制定不同的薪酬方案，通过设置不同的公式，自动计算每一个员工的岗位工资变化及津补贴标准，避免了手工调薪可能出现的错误，有效降低了工资岗的差错率。

多用数据说话，连HR部门也不例外，年中年终，必须向老板提供一份准确的薪资支出报告。

薪酬专员专用的多维度薪酬管理门户，动态获取薪资成本、薪资结构、薪资预算执行情况等数据智能形成每月度、季度、年中、年终分析报表，既有数据总览，也有详细记录查询，每条薪资数据都能一键查询。根据领导的需求自定义报表，助力管理者快速洞察薪酬成本支出情况，合理调配人力成本。