初入职场的小伙伴
想必对“五险一金”这个词都不陌生
那么，“五险一金”到底包括什么？
需要注意哪些事？
快收好这篇知识帖！
是指社会保险和住房公积金
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养老保险 |
为员工退休后的生活提供资金支持的保险 |
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医疗保险 |
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 |
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失业保险 |
为失业的员工提供一定期限内的生活保障 |
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工伤保险 |
用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇 |
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生育保险 |
为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险 |
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住房公积金 |
为员工购房、租房提供资金支持的制度 |
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不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。
在签订劳动合同前
建议与公司或
人力资源社会保障部门
核实相关政策和比例
在试用期内，员工也应该享受
“五险一金”的权益
用人单位应当
自员工入职之日起30日内
为员工办理
“五险一金”缴纳手续
员工在试用期结束并成功转正后
“五险一金”的待遇
不应该发生大的变化
转正后，员工和用人单位
仍然按照一定比例缴纳社保和公积金
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
