嗨 你好！
这是你走进职场的第几个年头了？
现在的你 和当初那个刚迈进公司大门的你有着怎样的变化？
更得体？更成熟？更稳健？更专业？更……
在繁忙的工作、未知的变化、应接不暇的挑战背后
你有没有感到过迷茫？
还记得你在职场的“雄心壮志”吗？
还记得曾经写下的未来1年、3年、5年的梦想吗？
常常只看着脚下的路，闷着头一直向前冲，可是一晃神，却发现不知道自己身在何方。所以，日行千里的脚程重要，瞄准方向的远见也同样重要。
第二届职业生涯规划大赛火热来袭
给你认识自己、规划未来的非凡体验
First Stage：Know yourself——自我认知
邀请山东大学教授、博士生导师、山东大学MBA教育中心副主任、人力资源管理系系主任刘冰，分享职业生涯规划的“远见”。
你不知道的是：其实大多数人都走在错误的职业道路上。大多数人更关心眼前的升职加薪，而不是真正重要的时候，也就是四五十岁的时候能不能拥有更好的选择。职业生涯不是一场短跑比赛，事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。所以，你需要一份职业生涯规划。
01 什么是职业生涯管理？
假设我们的寿命有100岁，那么职业生涯将至少占据你人生进度条的45%。我们将会投入很多的时间、精力、情感……去经营我们的职业人身份和职业生涯。你知道有一份职业生涯规划很重要，那你知道什么是职业规划吗？
职业生涯的三个阶段
职业生涯前15年的唯一目标是为接下来两个阶段打好基础。这是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候，也是储存“职场燃料”的时候。探索和学习是这个阶段的关键词，汲取养分，积累经验，取长补短。不要过分在意一城一池的得失，教训也同样宝贵。
职业生涯的第二个15年，是在你的长板、爱好以及世界的需求之间寻找交集的时候，有重点地投资“职场燃料”以拓展长板，然后想方设法在职场中脱颖而出。以长板不断去拓展个人版图，实现自我突破；同时，重视团队的配合与互补，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。这个阶段的关键词是个人职场影响力和品牌。当老板带着空闲职位或升职机会来寻找能够解决问题的人时，你要做的是让他们选择你。
职业生涯第三个15年，职业生涯的标志就会逐渐衰退，但是也有可能异乎寻常地充实和持久，这要看是否拥有恰当的思维方式、预期与准备。要想在这个阶段保持影响力，就必须保有活力和关联性。人们固然看重历史，但是它必须对现在的状况和挑战有所借鉴。
面对不同职业生涯阶段的特征，我们需要怎样走好这段路呢？
持续补充“职场燃料”，有料可燃，才有可能保持职场前进的热情、冲劲和速度。可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系，这些燃料都可以为你的“职场时速”加码。
六种可迁移技能
持久的关系
（职场燃料详细解读尽在线上课程，敬请期待）
要补充“燃料”，但要有针对性和计划性，你的燃料要支撑你走得更快、更远、更清晰。所以定期进行职业价值评估和方向确认也很重要。
Q1.你的职业理想是什么？
Q2.你目前有什么职场燃料？
Q3.你需要什么样的职场燃料才能实现这个终极理想？
对职业方向的思考和职业价值评估并不会牵绊你前进的脚程，好的向导+充足的马力，在职场这条路上你还能走很久。
我们说了这么多，职业生涯的阶段、特征、该怎样做等等，但其实很多时候我们会发现在影响职业生涯的多数重要时刻，我们更像一个“独行者”，重要的是“我”怎么选、怎么做。而“我”的决定多数情况下来自个体的独立思考和内在感悟。那么提升“我”的认知水平，就成为了一项重要的命题。
“自我力”、“透视力”“架构力”“创业力”“逆转力”“领导力”六种值得我们重点关注的人生力量。
自我力-“认清自我，以我为主的认识态度”,在自我认知的基础上，去选择自己的方向，去带动其他人和自己一起前行
透视力-从宏观看微观，从微观看宏观，能够破局而出的能力
架构力-从一个概念开始推导出另一个概念，进而把整件事的顺序尽可能梳理清楚
创业力-注意锻造自己的“创业心智”、凡事想着怎么能够把事情做得更加出色保持对机会的灵敏度和孜孜以求的态度的连接能力
逆转力-不屈服就不会垮掉，能够打败我们的，只有自己
领导力-思辨力、美感度、开放度、内定力、同理心兼具
职业生涯是一段很长的旅程，影响着个体的成长，同时也被个体影响着。关注六种人生力量，不断丰富个人内涵和境界，在恰当时刻用恰当的方式走恰当的路。
最后，用主讲人刘冰教授的严肃而幽默的一句话来收尾：年轻人别怕被抛弃，90%的财富都将在你40岁之后获得。瞄准方向的远见重要，日行千里的脚程也同样重要。所以，现在，带着发展性的远见，脚踏实地的走好你的每一步吧！
