21世纪的今天
女性不断打破传统的羁绊
无论是商业、政界还是学术界
各行各业都离不开女性的身影
“女性领导力”也成为讨论的热点
而在上海中心22楼的金领驿站
就展开了这样的一场对话
2017年7月7日，科思创（上海）管理有限公司工会（以下简称CSM工会）与拜耳联合在上海中心22楼的金领驿站，举办了“跨越极限·科思创——拜耳 女性领导力对话”，邀请了两位大咖对话。
科小编为大家准备了几位大咖的背景资料，
看看她们究竟牛在何处？
周彬彬女士，拥有超过20年在化工行业的从业经历，自2016年起担任科思创聚碳酸酯业务部总裁，是科思创首位担任此职位的女性。
朱丽仙女士，在拜耳工作超过20年，从2014年9月起担任拜耳大中华区总裁，入选2017中国最杰出商界女性。
而负责本次对话的主持人，是科思创全球D&I（多元化和包容性）项目组聚碳酸酯业务部代表雷焕丽女士，也是科思创聚碳酸酯业务部高级副总裁。
从右至左：
科思创聚碳酸酯业务部全球负责人 周彬彬女士，
拜耳大中华区总裁 朱丽仙女士，
科思创聚碳酸酯业务部高级副总裁 雷焕丽女士
所以，智慧女性之间的对话，必然是干货满满啊！
这场对话时间从45分钟延长到75分钟，也仍然让人意犹未尽。从女性高管的成功秘诀，到如何应对围绕性别的固有偏见，从如何平衡工作和家庭，到如何挑战自我跨越极限，两位主旨嘉宾互为补充、又不时碰撞出新的灵感的多重观点，让参与对话的50多位同事大呼过瘾。
而且，今年7月1日刚刚就任的科思创中国区总裁盛秉勇（Bjoern Skogum）先生也作为CSM的特邀嘉宾以及现场为数甚少的男士出席了此次对话，他表示，活动让他收获颇丰，也期待以后有更多更深入的对话。
曾经我们会说，“听过很多道理，却依然过不好这一生”，但是，科小编我参与了这次的讨论后，才知道，他们一定是没有听过这两位高管的对话！
下面，科小编为大家划重点，分享给那些立志在职场上闯出一番天地的女同事们，因为，你们能行！
“关键是要相信自己”，性别不是自我发展的限制。要勇敢尝试，你获得的成功会给你信心，让你走得更远。
“偏见很多，但不准确；怀疑会有，支持常在”，我们需要调整对偏见的反应和感受力。记住那些支持我们的人，坚持自己想要达成的目标。
“平衡是动态的平衡”，家庭和事业的平衡不是50%对50%，而是动态的平衡，取决于不同时间点的不同需求，判别出优先，也可以尝试将自己喜欢做的事情和工作结合。
“不在同一个地方跌倒；要学会‘厚脸皮’，阐明自己的观点；全情投入；尝试新事物”。
CSM工会
科思创（上海）管理有限公司工会，原拜耳材料科技（上海）管理有限公司工会（BMSM工会）, 共有130多名员工，来自20来个不同的国家和地区，是一个高度国际化、多元化的小小“联合国”，成立5年来，持续助力公司D&I（多元化&包容性）项目，进一步优化不同文化、性别、种族等多元化的环境，为公司女职工提供更多的培训与职业发展指引，为她们的职业发展助把力，为她们在职场上建功立业创造良机。
