25.01.2019
本文字数：1296，阅读时长大约2分钟
导读：看上去，吐槽能力已经加入了新东方的KPI考核标准。
作者 | 一财君
封图 | 网络
今天（25日）上午，一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲在抖音、微博、B站火了起来，歌词的吐槽尺度大到直接向老板开炮。歌词里一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。
这就是新东方2019年的年会表演《释放自我》。不过与网上预测的“原地开除”不同，根据最新的消息，俞敏洪非但没有炒这6名员工的鱿鱼，还奖励了这个团队12万元现金。
吐槽，似乎是新东方员工的岗位要求
看上去，吐槽能力已经加入了新东方的KPI考核标准。
这并不是新东方员工的第一次刷屏吐槽。2016年的《职场减压操》、2017年的《职场减压操v2.0》以及2018年的《东方有戏精》都在一定范围里引起关注，但今年的新东方年会在传播规模上增长了不止一个量级。
在这场1.2万人参加的年会中，这首由“神曲”改编的吐槽却完全没想着给领导留颜面。“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”、“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”。6分钟的节目却数次直指新东方的大公司病：用户不满、管理低效、管理层腐败。
表演过程当中，中高层领导成为了最主要的火力对象。作为吐槽当中直指的对象，这些“写PPT的”中层领导，他们不愿去第一线了解业务、不去接听用户电话的现象，违反了新东方“管理者必须接听客服电话、了解客户需求”的要求。员工还吐槽他们还总喜欢去旅游城市出差，这样还能把度假的钱给省了。
新东方员工毫不掩饰地揭露公司管理者的弊病，但参与表演员工并不担心被炒鱿鱼。参与表演的赵烜焕告诉界面新闻记者，自己不担心被开除。因为他作为IT部门的职员非常了解公司系统的优劣。而且在表演时他也看到台下的俞敏洪笑得前仰后合，甚至最后带头鼓掌——于是他也就不担心了。
甚至还有新东方的高管在朋友圈把这个节目评为全场最佳。显然，在这家公司存在大公司病的同时，新东方的员工还幸运地拥有了一些开放的、有反讽精神、知道去反思的领导。
不过话说回来，作为一台1.2万人参加的晚会，所有的节目必然是受审的。虽然这个节目的“尺度”比较大，吐槽比较狠，目标比较精准，但是这个节目仍然通过了新东方高层的审核。而且根据报道，全程大笑的俞敏洪虽然事先并不知道这个节目，但他在节目结束后就决定奖励这个不留情面的表演团队12万元。
新东方最近压力比较大
对内部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜闻乐见的。根据此前在网络中流传的新东方内部邮件，对内部管理组织模式的批评与纠正是新东方管理层近期关注的重点。
1月22日刚刚发布的财报显示，新东方在这一季度净亏损达到2580万美元，创上市12年来最大季度亏损。2006年上市至今，新东方仅有过两次季度亏损，上一次距今已经有7年之久。外部原因来说，2018年开始的培训机构整治无疑影响了公司业绩，但新东方公司本身的管理问题也是重要因素。
而这次的表演节目，更是在俞敏洪不知情的情况下，向所有新东方的员工点出了公司的毛病，也算是给一部分人敲响了警钟。用《1984》里的话来说，就是告诉一部分人——“Big brother is watching you。”
所以在这个敏感的时刻，俞敏洪的员工帮助他用全网刷屏的方式警示全员，也算是俞敏洪在公共传播的过程当中给新东方赚了一波“气氛轻松、文化开放”的人气。
而在俞敏洪接受第一财经采访时他也表示，“新东方不想伤兄弟的心和财，所以要顺应民意。”
谁都想走出困境，不仅是新东方的员工
“别忘了绝望中的那种希望。”新东方的老师们在表演中唱道。在节目的结尾，大屏幕上放上了俞敏洪的照片，文字是俞敏洪最爱在演讲时鼓励学生的一句话：A better you, a better world.现在，新东方开始需要用这句话来鼓励自己，走出内部管理问题、财务业绩下滑的困境。
（资料来源：第一财经、界面）
