RBA责任商业联盟行为准则简介
RBA（责任商业联盟）行为准则最初于2004年6月至10月由多家电子产品制造企业联合制定，名为EICC（电子行业公民联盟）。2017年10月，随着零售、玩具、汽车等新行业会员加入，EICC正式更名为RBA，旨在为电子、汽车零部件、玩具等行业及其全球供应链建立统一标准，确保工作环境安全、员工尊严受尊重、经营符合环保与道德要求。
2024年1月1日，RBA正式发布并实施新版《RBA行为准则8.0》。目前RBA拥有超120家会员企业，数千家一级供应商执行该守则，覆盖全球120多个国家、约350万名从业人员[2]。
RBA审核五大核心模块
劳工
保障所有员工（含临时工、外籍劳工、学徒、合同工等）的人权、尊严与自由择业权利。涵盖：禁止强迫劳动、未成年用工管理、工时与休假、薪酬福利、人道待遇、不歧视、结社自由等七项标准[3]。
健康与安全
确保员工在安全健康的工作环境中作业。具体包括：职业安全防护、应急准备、工伤疾病管理、工业卫生监测、强体力作业控制、机器安全、公共卫生与食宿条件、健康安全信息沟通等八项要求[4]。
环境保护
推动污染预防与资源保护，落实全生命周期环境管理。涵盖：环评许可与合规报告、化学品及危废管理、固体废弃物管控、废气排放治理、有害物质管控、水资源管理、能源消耗与温室气体排放（含范围1、2、3）等八项内容[5]。
商业道德
倡导诚信经营与公平竞争。包括：反腐败与不正当利益、信息披露透明、知识产权保护、公平广告与竞争、举报人保护与不报复机制、负责任矿物采购（新增钴）、数据隐私保护等八项原则[6]。
管理体系
要求企业建立系统化合规管理机制，涵盖：高层承诺与政策宣贯、权责明确的管理架构、法律与客户要求识别、风险评估（须涵盖重大人权与环境影响）、持续改进目标、员工培训、内外部沟通、员工反馈与申诉渠道、内部审计与外部评估、纠正措施、文件记录管控、供应商责任延伸等十二项要素[7]。
RBA审核类型
VAP审核：由RBA认证审核机构（APM）全程执行，在RBA Online平台开展，结果被全体会员认可。
Non-VAP审核：由RBA会员发起，分为两类：
– CMA（Customer Managed Audit）：客户主导审核；
– AMA（Auditee Managed Audit）：工厂自主发起审核[8]。
RBA审核主要方法
采用多维度验证方式，包括：管理人员访谈、现场巡查、文件记录审查、一线员工访谈、工人代表座谈[9]。
RBA 8.0关键更新要点
一、职业安全强化性别平等与员工赋权
新增对孕妇及哺乳期女工的特殊保护；明确赋予员工在面临即刻危险时暂停作业并免遭报复的权利；强调系统性工业卫生检测；要求健康培训内容须针对岗位特有风险定制[10]。
二、环境条款升级资源保护与碳排披露
“预防污染与节用资源”修订为“预防污染与资源保护”；明确有害物质及固体废弃物数据须可追溯；首次强制要求披露范围3（类别3–6）温室气体排放，制定全公司级减排目标，并依ISO 14064-1等标准开展盘查与公开报告[11]。
三、劳工人权聚焦强迫劳动防控与公平待遇
“自由择业”调整为更精准的“禁止强迫劳动”，要求劳动合同使用员工可理解的语言；强化离职档案全流程留存；明确同工同酬原则；整合反歧视、反骚扰与人道待遇条款；强调工人与管理层直接协商是解决薪酬与劳资问题的核心路径[12]。
四、管理体系突出责任传导与多元参与
政策声明须通过员工可触达渠道、以易懂语言公开传达；风险评估必须涵盖严重人权与环境影响；将“员工反馈”扩展为“工人及利害关系人参与与救济机制”[13]。
五、商业道德扩展冲突矿产范围
“冲突矿产”范畴由原有钽、锡、钨、金（3TG）扩大至包含钴（3TG+C），强化供应链尽职调查深度与广度[14]。
RBA合规的核心价值
保障员工公平权益；夯实商业道德基础；满足各国法规与主流客户合规要求；清晰识别法规对业务的实际影响；驱动管理体系持续优化与绩效提升[15]。
