跨境电商女装黑马企业招聘：专注北美精品，两年跻身亚马逊头部
公司介绍
业务实力：专注于亚马逊美国站女性服装产品，选品能力业内领先，平均子体产出高，半数产品曾进入BS100（Best Seller Top 100）。在竞争激烈的红海市场中稳居前列，细分类目市场份额排名第二。
经营理念：坚持长期主义，杜绝刷单与黑科技，注重账号安全与可持续发展。推崇稻盛和夫经营哲学，企业文化强调“因地制宜、实事求是”。
团队氛围：公司规模50余人，以95后、00后为主，团队年轻有活力。管理扁平化，拒绝办公室政治。设有产品开发、板房、运营、仓储、物流等全链条部门，为前端运营提供强力支持。
人才观：不拘一格选拔人才，核心岗位愿聘请资深或退休人士，致力于寻找职业敬业的伙伴，共同践行“难而正确”的事业。
招聘岗位
休息时间：大小周（9:30-12:30, 13:40-18:30）
其他福利：六险一金、年底双薪机会（视绩效）、一年两次调薪、下午茶、年度旅游、体检、节日礼金等。
招聘岗位一：海外社媒运营专员（服装类目）
岗位薪资：10-15k + 绩效
岗位职责：
0-1搭建：独立运营Facebook、Instagram、YouTube、TikTok等主流社媒平台，打造符合欧美审美的品牌内容。
增长转化：策划红人营销及广告投放，推动粉丝增长与销售转化。
任职要求：
2-3年海外社媒运营经验，熟悉服装或跨境行业，英语读写能力强；网感敏锐，熟练使用剪映、CapCut、Canva及AI工具，具备数据驱动思维。
招聘岗位二：亚马逊资深运营（美站 + 精品女装）
岗位薪资：10-15k + 提成
岗位职责：
爆款打造：走精品路线，独立负责Listing优化、推广及全生命周期管理。
备货管理：独立制定FBA备货与发货计划。
任职要求：
5年以上亚马逊运营经验，其中至少3年纯精品模式（非铺货）经验；个人操作链接月销售额达30万美金以上，具备Top100以内爆款成功案例。
招聘岗位三：亚马逊主管/经理（美站 + 精品女装）
岗位薪资：15-25k + 提成
岗位职责：
团队管理：规划团队分工，提升人效；主管需带领8人以上团队，经理需管理15人以上。
策略与销售：制定营销策略与推广计划，对销售额、毛利及库存周转负责。
任职要求：
全日制大专及以上学历，6年以上亚马逊运营经验，2年以上管理经验；必须具备服装类目或多变体精品类目经验，熟悉供应链逻辑；有操盘200万美金以上店铺者优先。
招聘岗位四：亚马逊运营总监（精品 + 女装）
岗位薪资：年薪50-100万元
岗位职责：
战略操盘：负责亚马逊整体战略规划与布局，承接老板职能（老板转向研发），带领团队实现从1850万美金向更高体量突破。
库存与风控：负责FBA库存周转与安全，降低缺货或积压风险。
团队管理：统筹约17人运营团队，完善培训与协作机制。
任职要求：
本科及以上学历，英语六级；8年以上亚马逊运营经验，其中5年精品模式经验，3年以上团队管理经验；具备女装或3C等多变体精品类目1000万美金以上店铺操盘经验。