中企进军欧洲
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在北海之滨的低地国度，荷兰以"风车之国"闻名遐迩。白昼与黑夜，四季流转间，风车在运河畔悠悠转动，郁金香随风摇曳，勾勒出独属于这片土地的浪漫画卷。17世纪的荷兰凭借强大的海上运输能力，称霸海洋贸易。如今，荷兰依然在全球经济版图上闪耀，其优越的地理位置、透明高效的政商环境、极具吸引力的外资激励政策，使其成为中企出海欧洲的理想站点。
（一）地理位置—欧洲门户，海陆空枢纽
荷兰地处欧洲西部，东邻德国，南接比利时，西、北濒临北海，这种得天独厚的地理位置，使其成为连接欧洲内陆与世界各地的关键节点。从海上运输来看，荷兰坐拥欧洲第一大港—鹿特丹港。该港依托先进完备的基础设施，凭借专业化码头集群实现全品类货物处理，智能物流系统与自动化装卸设备确保作业高效运转。
在航空运输领域，史基浦机场作为欧洲核心交通枢纽优势显著。其航线网络覆盖全球各大洲，直航通达性强，且机场内转机便捷、商业完备、行李处理高效，是中企运输高时效、高价值产品的理想选择。
（二）政商环境—稳定开放，政策扶持
荷兰的政治环境长期保持稳定，其民主制度成熟，法治体系健全。政府治理高效透明，政策具有较高的连续性和可预测性，为企业的长期发展提供了可靠保障。在税收政策方面，荷兰制定了一系列优惠政策。荷兰与众多国家签订了避免双重征税协定，能够有效避免因双重征税带来的高额税负，降低企业运营成本；创新盒政策更以低税率鼓励企业加大在研发方面的投入，助力企业提升创新能力。
（三）外资政策—积极友好，助力发展
荷兰政府对外资持积极开放的态度，出台了诸多鼓励外资的政策。
在行业准入方面，荷兰对外资限制较少，除了少数涉及国家安全的敏感领域外，大多数行业都对外资开放。中企可以自由地在荷兰的制造业、服务业、农业等多个领域进行投资布局。
在资金支持上，荷兰政府与金融机构构建多元融资体系。政府设立专项基金定向扶持符合产业规划的外资项目，金融机构提供优惠贷款助力企业资金周转，重大投资项目还可获财政补贴。
（一）化学工业：化工产业是荷兰制造业第二大部门，间接贡献国内生产总值 10%，在基础化工、食品配料等领域居全球领先地位。
荷兰汇聚壳牌、阿克苏・诺贝尔、帝斯曼等全球化学巨头，业务覆盖石油化工、大宗化学品，在精细与特种化学品领域优势显著。
医药工业作为化工重要分支，Gist-brocades、Avebe、Purac 等企业聚焦抗生素、疫苗研发生产，以创新成果赋能全球医疗健康。
（二）电子产业：荷兰的电气和电子产业实力强劲，是制造业第三大部门，孕育出众多全球影响力企业。
飞利浦作为世界电子行业跨国巨头，总部设于阿姆斯特丹，在医疗影像、健康护理等领域技术领先，持续输出创新产品与解决方案。
阿斯麦（ASML）是全球光刻机设备龙头，占据八成以上市场份额，其尖端技术主导着全球半导体产业发展走向。
恩智浦（NXP）位列全球第五大半导体公司，在智能识别、汽车电子等多个细分领域位居世界第一，为电子设备智能化升级提供核心技术支持。
（三）机械制造产业：机械制造业是荷兰制造业的重要支柱，在全球市场优势显著。
荷兰达夫（DAF）卡车以先进技术和可靠性能，在欧洲中型及重型卡车市场占据重要地位，其生产的零部件也被德国汽车工业广泛采用。
福克（Fokker）公司作为全球领先的航空技术企业，在航空架构、电气系统等领域技术深厚、经验丰富。
（一）雇佣合同
荷兰法律规定，雇主与员工之间的劳动合同以口头或书面形式签订均具有法律效应，但建议签订书面合同，以便后期留存。合同类型主要包括临时合同、无固定期限合同和固定期限合同（最长工作年限为3年）。一般来说，员工最多可以签订三份固定期限合同，总期限最长为3年。合同中需明确雇主和雇员的姓名、员工职责、工作地点、工资数额（起薪和工资组成部分）、合同期限（如果是固定期限）、休假待遇和其他福利、终止通知期限等关键信息 。
（二）试用期
试用期的设置受到严格限制：
6个月以下的短期合同，通常不允许设置试用期；
6个月以上但少于2年的合同，试用期最长为1个月；
2年以上或无固定期限的合同，试用期最长为2个月 。
（三）标准工时
根据《荷兰工作时间法》，每周平均工作5天，工作时间在36至40小时之间，每天不得超过12小时，每周不得超过60小时。
（四）最低薪资
荷兰政府每年会调整最低工资标准，并根据员工年龄分级。2025年起，21岁及以上成年人每小时最低工资为14.06欧元（不含8%的假日工资）。全职员工（40小时/周）最低月薪为2,436.41欧元（14.06×40小时×4.33周）。所有21岁及以上雇员都有权得到年工资总额 8% 的最低休假奖金，同时，许多集体劳动合同会规定更高的最低工资标准，并根据物价指数每年或每两年自动调整 。
（五）休假政策
年假：荷兰法定每周全职工作40小时的雇员，至少有20天的年假。但大多数集体劳动协议规定的年假天数高于法定最低标准，一般在20到30天之间。未休完的最低年假可结转至次年6月30日。
病假：荷兰员工患病第一年，可享正常工资的 70%。若该金额低于最低工资，则应补足至最低工资金额。患病第二年，同样获得员工正常工资的70%，若金额低于最低工资，则无需补充。
产假：所有女性员工在荷兰均有权享受至少 16 周的带薪产假，准妈妈可以在预产期前6周开始休产假，但最晚不得晚于预产期前4周。若是双胞胎或多胞胎，产假可延长4周（总计20周），工资100%由政府报销 。
陪产假：员工配偶享有1周陪产假，且必须在分娩后的4周内休。
（六）终止雇佣
通知期：若雇主单方面终止劳动合同，须遵守至少1个月的通知期，具体期限可根据劳动合同或适用的集体协议进行延长。常见做法如下：
服务年限 < 5年：通知期 1个月
5–10年：通知期 2个月
10–15年：通知期 3个月
≥15年：通知期 4个月
遣散费：雇主终止雇佣关系时，通常需向雇员支付遣散费。遣散费从员工入职第一天起开始计算，每工作一年有权获得1/3的月薪。遣散费的上限为83,000欧元或1年年薪，取其中较高者。具体的遣散费金额可能会因个人合同和协商而有所不同。
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