多元化用工作为一种不可逆转的时代潮流，已经为企业适应市场环境变化、提升竞争力提供了重要支持。
为了让大家更好地理解和运用多元化用工，君润用工研究院推出《2025年多元化用工专题研究系列》共11期，现正式推出第九期↓↓↓。
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当前，我国劳动力市场正经历着深刻的结构性变迁。劳动年龄人口总量趋于收缩，就业主渠道加速从传统模式向灵活多元形态转变，这些变化共同重塑着就业市场的基本格局。在这一背景下，新生代劳动者的职业选择与就业行为呈现出显著的多元化特征，其背后的驱动因素、表现形态及影响值得深入探讨。
本报告从就业市场结构性变化与新生代劳动者工作价值观转变出发，梳理了多元就业的发展背景。通过对灵活就业规模、职业体验多元化和职业流动频率的分析，刻画了新生代劳动者多元就业的现状与特征。
一、就业市场结构性变化
劳动年龄人口在越过峰值后进入下行通道，劳动力资源总量随之步入“高位平台”期；与此同时，就业的主渠道已从传统的非私营单位，转向私营企业、个体经济及平台灵活就业，这种就业形态的多元化在增强市场活力的同时，带来的就业不稳定性上升的新局面。
二、劳动者个人偏好转变
随着物质基础的改善与教育水平的提升，新生代劳动者的需求层次明显上移，工作不再仅仅是谋生手段，他们渴望通过工作证明自身价值、释放创造潜能，追求规则有限、自由探索的工作模式，展现出鲜明的后物质主义价值取向。
我国的灵活就业群体相当庞大。根据国家统计局数据，截至2024年底，全国灵活就业人员规模在2.4亿人左右，既包括传统的个体经营者、非全日制从业者，也包括大量依托互联网的新业态从业者。
四、职业体验不断多元、职业转换愈加频繁
“全职+打零工”的工作方式正在年轻群体中迅速崛起。相关数据显示，如今国内边工作边做副业的年轻人已经超过8000万。
此外，劳动者通过在不同平台与任务间的流动，持续接触多样化的商业场景与技术工具，从而积累复合经验、拓宽能力边界。
五、多元就业满意度整体良好
根据君润人力与暨南大学人力资源管理研究所调研显示，灵活就业人员在薪酬福利、工作内容、工作环境及职业发展等多个维度均表现出较高的满意度，其中对时间自主性与报酬即时性的评价尤为肯定。
报告最后提出，面对就业市场与劳动者个体的双重转变，企业用工策略亟需全面升级。传统的长期雇佣模式已经难以完全适应高流动性的市场环境，企业需要构建更具弹性的多元用工体系，从依赖“人口红利”转向构建“人才红利”和“管理红利”，在变革中构筑起持续的组织竞争力。
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本期关于新生代劳动者多元就业图景就到这里啦，希望这些内容能为大家提供一些有价值的参考。下一期我们从人力资源服务视角出发，一起解锁人力资源服务行业多元化发展历程，敬请期待。
