早到上班反被开除？西班牙一员工因屡次提前到岗遭解雇
迟到可能被罚款，但因经常早到办公室且屡教不改，也可能面临解雇。据壹航运援引多家西班牙媒体报道，近期当地发生一起引发广泛争议的劳动纠纷事件。
一名22岁的物流女员工因长期在规定上班时间前到岗，被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，法院最终裁定解雇行为合法，无需赔偿。
提前到岗40分钟，多次警告无效
该员工的工作时间为每天早上7点30分，但她自2023年起持续在6点45分至7点之间提前到达公司，比规定时间早约40分钟。公司多次口头提醒并发出书面警告，要求其遵守工作时间安排，不得提前到岗，然而她仍至少19次无视指令继续提前报到。
更甚者，她在部分日期甚至试图在未抵达公司时通过App远程打卡，进一步违反公司管理规定。
法院认定构成严重违纪
涉事物流公司最终以其“无视明确管理指令、无法体现有效劳动贡献”为由将其解雇。该员工不服，向阿利坎特社会法院提起诉讼，主张解雇不当。
法院审理查明，其行为已构成《西班牙劳动者法》第54条所规定的严重违纪情形。此外，她还曾未经授权擅自出售公司废旧车用电池，损害企业资产，破坏信任关系。
法院最终判决：公司解雇程序合法，无需支付赔偿。
专家解读：遵守制度是基本义务
该案在社交媒体上引发热议，不少网友质疑“早到为何成过错”。但劳动法专家指出，企业在依法制定的工作时间和门禁管理制度下，员工必须严格遵守相关规定。擅自提前到岗不仅可能扰乱管理秩序，还可能带来安全隐患和责任归属问题。
只要企业规章制度清晰且已履行告知义务，员工拒不改正的行为即可被视为违纪。
类似案例：入职时间误解致录用取消
另据报道，美国佛罗里达州也曾出现类似争议事件。一名女性因对入职日期理解与公司不同，未能按公司要求时间报到，导致录用通知被撤销。尽管录取邮件明确注明入职日为9月22日，公司却坚称应为9月2日，事件一度引发网络讨论。
目前，该西班牙案件当事人仍可向瓦伦西亚高等法院提出上诉。
▲多家西班牙媒体关于此事件的报道
