在本周五将要举办的2025国有投资机构高质量发展研讨会上，LP投顾将重磅发布《2025年国有投资机构激励与尽职免责（容错）机制调研报告》。
这份调研报告基于百余家一线国有投资机构的真实调研数据，我们为您提前剧透这份报告的5大核心发现。
2025年调研报告的5大关键发现
1. 阶段之变：从“有没有”到“好不好”
过去，国有投资机构在纠结要不要建容错机制；现在，大家在攻坚怎么让机制能用、好用。
调研显示，虽然超四成机构已建立容错机制，同时高达49.52%的机构表示机制正在设立当中。这说明，建立容错机制已经成为国有投资机构的普遍共识，只是处于不同的制度建设阶段。调研结果也显示，简单的制度堆砌已成过去，行业进入了深度反思与精细化设计容错机制的攻坚期。
2. 障碍共识：三大“拦路虎”高度集中
容错机制为什么落地难？行业共识从未如此一致，直指三大系统性障碍：
67.62%担忧审计、纪检监察部门的界定尺度不确定；
65.71%苦于缺乏统一、可操作的执行细则；
64.76%认为出资人/监管部门认同度不足。
3. 诉求转向：呼唤“量化容错”的安全垫
这是今年最大的反转！过去大家排斥“切一刀”的容亏率，现在超过85%的机构倾向于接受明确的、可量化的亏损容忍比例。
早期/天使期：多数机构期望容亏率在50%-70%；
成长期/Pre-IPO：普遍收紧至20%-50%。
相比于模糊的尽职免责，一线投资人更想要一张看得见数字的安全垫。不过容亏率是否能够实现尽职免责，有待制度的具体执行情况，还有点观察。
4. 绩效考核变化：返投权重首超财务回报
对国有投资机构的绩效考核的指挥棒发生位移，国资功能性使命全面压倒逐利性。
Top 1：投资进度（70.48%）
Top 2：招引/返投（68.57%）↑大幅跃升，跃居第二！
...
Top 4：财务回报（48.57%）↓权重跌至第四
5. 激励痛点：从缺机制到缺力度
激励机制的问题升级了。以前是“没得发”，现在是“发得不够”。
75.24%的机构认为目前最大的痛点是激励力度不足。在人才争夺战中，国资机构正面临有心无力的尴尬局面。
活动预告：周五，北京见！
数据只是冰山一角。如何破局？如何构建真正能落地的激励容错体系？
11月28日（周五）下午14:00，由央企投资协会指导、LP投顾主办的2025国有投资机构高质量发展研讨会将在北京顺义召开。
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报告首发：《2025激励与容错机制调研报告》完整版发布
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报名提示：
感谢各位同仁的热情关注，本次研讨会名额已满，报名通道已关闭。未能到场的朋友请持续关注LP投顾公众号，我们将在会后第一时间发布活动的报道与干货总结。敬请期待！
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