提示：点击上方"新加坡go"↑免费订阅微信平台
人力资源咨询公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）今天（11月27日）发布一项调查结果，报告显示，整体来看，花红普遍“缩水”，本地雇主明年薪资调整也更趋谨慎。
先看花红的调查结果：
1）计划发放少过1个月花红的雇主占10％，比上个年度减少一个百分点；
2）计划发放1-1.5个月花红的占34％，比前一年下降一个百分点。
3）计划发放超过1.5个月花红的则为11％，比前一年下降一个百分点。
4）计划发放1个月花红的，从42％微升至45％
结论：花红普遍“缩水”，更多雇主选择以一个月花红作为主要参照点。
具体到行业方面，金融与保险业以及科技与资讯服务业的花红最优厚。
再看加薪方面的调查结果：
1）计划加薪少于3％的雇主，从18％升至21％；
2）计划加薪3％-5％雇主，占56％与前一年持平。
3）计划加薪5％-7％的雇主，从20％降至18％
4）计划加薪7％及以上的雇主，从6％降至5％。
结论：雇主加薪意愿普遍缩水，打算加薪逾5％的雇主大幅缩减。
具体到行业方面，建筑与房地产业和金融与保险业的加薪幅度相对更具竞争力。
调查对象涵盖本地九大行业共504家企业，包括金融与保险、建筑与房地产、制造业、资讯、专业与技术服务、公共医疗与社会服务、贸易与物流，以及能源资源等。
延伸新闻
人力部10月底公布2025年第三季《劳动市场报告》预估数据，受访企业中，愿意加薪的雇主连续三个季度减少，跌至19.3%，成为自2023年9月以来，最低的比率。