社保最严征管来了！刚刚，多家企业因未足额缴纳社保被重罚！

政策变化与影响

自2019年起，尽管社保暂缓划归税务征收，但明确规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴。然而，这并不意味着国家默认企业的不合规行为。相反，上海社保局近期公布多家未按时足额缴纳社保的企业名单，并对相关违法行为进行公示，企业信用代码也被公开曝光。

被纳入公示的企业不仅会受到罚款处罚，还将被列入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒。这些措施涉及财政补贴、资金支持、政府采购等多个方面，严重影响企业和个人的正常运营和发展。

信息共享机制

各职能部门之间已实现信息互通互联，个税、社保等数据将实时比对。北京人社局、医保局、税务局联合发文，明确人社部门需将社保相关数据传递给税务部门。这意味着企业申报数据的真实性将被严格核查，任何瞒报或少报行为都将无所遁形。

违法后果

• 进入黑名单：严重失信企业将受到多部门联合惩戒，限制其在融资、招标、重组等方面的权益。
• 行政处罚：未按规定办理社保登记的企业，将被处以应缴金额一倍以上三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社保费的企业，则按日加收万分之五的滞纳金。
• 经济补偿责任：未缴纳社保的企业需要承担员工医疗、生育、工伤等相关费用，并支付经济补偿金。

典型案例

以海底捞为例，该企业曾因部分员工放弃缴纳社保，而在2015年至2018年上半年期间补提共计1.099亿元的社会保险及住房公积金费用。尽管部分员工主动放弃缴纳社保，但根据法律规定，员工的“自愿放弃”承诺不具备法律效力，企业仍需承担相应责任。

需特别注意的企业类型

以下是四类需特别关注的企业：

1. 长期按最低标准申报社保基数的企业：工资低于基数时按最低标准缴纳，高于基数但未据实缴纳的企业，可能面临补缴压力。
2. 劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业：私下签订放弃社保协议的行为将更容易被发现。
3. 拒缴社保费的企业：税务机关的征收能力远超社会保险经办机构，企业违规成本大幅增加。
4. 不规范缴纳社保的企业：如按照最低工资缴纳、不为试用期员工缴纳社保等行为，均需及时自查整改。