当你个税与社保匹配不上的时候该怎么办？

社保与个税基数差异分析

入职第一年差异原因

入职第一年，社保和个税对应的税前工资不匹配属正常现象。这是因为入职首年社保基数依据约定工资计算，而个税则是基于实际月工资进行核算，两者存在差距是合理情况。

入职第二年及后续年份

从第二年开始，年度社保基数通常低于当年个税对应的税前平均月工资（人才中心和人保局更倾向于工资呈阶梯式上涨）。若出现大幅度降低工资的情况，则需提供银行流水证明。

不换公司情况下的基数调整

若持续在同一家公司工作，次年的社保基数应以上一年度公司平均税前月工资为基准（参考个税、社保基数及公积金基数）。差额在10%以内通常无大碍，但具体判定还需由人才中心和人保局裁定。

(1) 若社保基数远高于上一年度本公司平均税前月工资，人才中心和人保局原则上会要求补税。

(2) 若社保基数远低于上一年度本公司平均税前月工资，目前处理办法尚不统一，可能出现以下结果：

• 直接拒收；
• 扣除累计时间；
• 补缴社保后计入累计时间。

具体结果取决于具体月数和差额大小。“居转户”持证期间或“引进人才”近三年时间内如遇不匹配情况，建议提前与对应公司沟通补交社保差额。