“最快女护士”遭处分，炸翻全网！

作者 | 八个橙

报道 | 新零售参考

12月7日的深圳马拉松赛场，张水华还站在领奖台上。

作为“最快女护士”，她获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，赢得6000美元奖金。据极目新闻记者统计，近50天内她参加了5场马拉松，累计奖金超20万元。

然而几天后，一份《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》被曝光，舆论迅速反转。

她被给予警告处分6个月，取消2025年度评优资格，处分期间不得聘用到高于现有岗位等级的职位。

图源：微博

曾经被全网共情的“追梦护士”，如今因违反职场规则成为受罚者。这一转变看似突然，实则早有端倪。

从励志偶像到争议人物

今年8月底，哈尔滨马拉松赛场上，张水华以2小时35分27秒的成绩夺得国内女子组冠军，刷新业余选手纪录。

图源：视频截图

她在镜头前哽咽表示：“我不要领导给我特别假期，只想支持周末调休。” 这句话迅速引发共鸣，被视为普通打工人追逐梦想的缩影。

一时间，“最快女护士”标签爆红，她集主管护师、精英跑者、网络红人三重身份于一身，风光无限。

光环背后的规则失守

但临床护理工作本就高强度且人力紧张，频繁外出参赛必然影响正常排班。

尽管其丈夫称调休均提前申请，不影响工作安排，张水华本人也在9月发布长文承诺厘清工作与爱好的边界，但事实并未如其所言。

医院公布的处理决定揭示了两项关键违规行为：

1. 违规兼职取酬

她与运动品牌361°签约代言并获取报酬，却未按医院规定履行报批手续。

2. 虚假理由申请调休

2025年11月1日，她以不实理由申请11月2日调休，实际前往湖北宜昌参加马拉松比赛。

此举导致科室临时调整人员配置，同事被迫承担额外工作负担。

更矛盾的是，她在占用工作时间参赛的同时，仍在赛场上收获荣誉与奖金。

一边享受事业单位稳定待遇，一边通过违规手段发展副业，这种“平衡”本质上是对职业规则和团队协作的破坏。

医院回应划清底线

12月10日，医院确认处分决定属实，并明确表态：“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。”

这一回应既体现包容，也划清底线——医院不反对员工追求爱好，反对的是以违规方式实现目标，以及让他人代为承担代价。

张水华的问题不在跑步本身，而在于越过了职业伦理的边界。

医护行业关乎生命健康，公众信任建立在专业与责任之上。人们可以理解护士热爱跑步，但无法接受为参赛编造理由调休、增加同事负担，或将主要精力转向场外收益。

这不仅是医疗行业的底线，也是所有职场的基本准则：允许发展兴趣与副业，前提是不影响本职、遵守制度、不损害集体利益。

诚然，张水华的努力值得尊重，从业余跑者成长为精英选手实属不易。但努力不能成为突破规则的正当理由。