美国11月裁员数据回落但结构性压力加剧
美国11月企业计划裁员71,321人，环比下降53%，为2022年以来同期最高水平。今年前11个月累计裁员超117万人，同比激增54%，创疫情以来新高，系1993年以来第六次年度破百万[2]。
招聘持续低迷，市场进入“低流动停滞模式”
2025年迄今企业仅宣布招聘约49.7万人，同比下降35%，为2010年以来最低水平[3]。劳动力市场呈现“不大幅裁员、亦不积极扩招”的观望态势，反映企业对经济前景信心不足，同时维持基础人力储备以应对不确定性[4]。
行业裁员分化明显
电信行业11月裁员15,139人，居各行业之首，主要源于Verizon大规模组织调整，达2020年4月以来单月最高值[5]。科技行业当月裁员12,377人，全年累计153,536人，同比增17%；零售业当月裁员3,290人，全年近9.2万人，接近去年两倍[6]。
AI相关裁员加速，结构性替代成焦点
11月AI相关裁员达6,280人，全年超5.4万人失业；自2023年将AI列为裁员原因以来，累计影响岗位超7万个[7]。受影响岗位集中于重复性强、门槛低、易被自动化替代的初级职能，凸显技术驱动的就业结构重塑趋势[8]。
政府及非营利部门成裁员重灾区
受预算削减影响，政府部门及相关承包商裁员超30万人，为规模最大的行业之一[9]。受拨款减少冲击的非营利机构全年裁员28,696人，同比激增超四倍；关税不确定性、运营成本上升及捐赠减少进一步加剧其困境[10]。
多重压力叠加，劳动力市场结构性调整深化
人口结构趋紧、AI技术替代、贸易与政策不确定性三重压力叠加，导致劳动力供给收缩、需求抑制，市场整体陷入低流动“停滞模式”[11]。尽管初领失业金人数未显著攀升，但真实症结在于岗位匹配难、新增招聘意愿弱[12]。
季节性招聘亦显著萎缩：2025年假日季企业仅宣布约37万个临时岗位，为2012年有统计以来最低；11月甚至无新增季节性招聘计划[13]。即便“黑五”带动短期用工，跨年延续性存疑[14]。
综合全年数据，美国劳动力市场正经历一次深刻而持续的结构性调整[15]。