韩国拟上调产假工资补贴上限 避免“下限超上限”倒挂
韩国雇佣劳动部近日发布《产前产后休假工资上限公告》修订案，计划将政府补贴部分的产假工资上限提升至每月220万韩元。这是时隔三年再次上调，旨在应对因最低工资上涨导致的“下限高于上限”问题。
根据现行制度，加入雇佣保险的劳动者可享有90天产前产后休假，早产可延至100天，多胞胎可达120天。其中至少60天（多胞胎75天）为带薪休假，享受100%通常工资。大型企业员工该期间工资由企业支付，其余30天由政府补贴；中小企业员工则90天工资全额由政府补助。
目前政府补贴产假工资上限为每月210万韩元，下限与最低工资挂钩。2025年韩国最低工资将上调至每小时1万320韩元，致使产假工资下限升至215.688万韩元，出现倒挂现象。
此次调整虽可缓解短期矛盾，但外界指出，由于最低工资持续上涨，现有制度结构将在1至2年内再度面临同样问题，制度改革亟待推进。
