近日，泰国对社会保障体系进行重大调整，旨在使社保制度更契合当前经济发展水平，为民众提供更加公平合理的权益保障。此次改革不仅关乎劳动者切身利益，也体现了泰国政府在社会保障领域积极作为、与时俱进的治理理念。
新规背景
此前，泰国社保缴费工资上限设定为每月15000泰铢（约合人民币3300元），导致高收入参保人缴纳相同保费却无法享受与实际工资匹配的待遇。对此，泰国总理府副发言人艾琳指出，新政策将解决这一长期存在的待遇失衡问题。
具体调整方案
根据新条例草案，泰国将自2026年1月1日起实施每三年一次的社保缴费工资上限阶梯式调整机制，分三个阶段逐步提高上限：
- 2026年–2028年：缴费工资上限为每月17500泰铢（约3883元人民币）；
- 2029年–2031年：调整至每月20000泰铢（约4438元人民币）；
- 2032年起：进一步提升至每月23000泰铢（约5103元人民币）。
社保缴纳比例
依据《社会保障法》，泰国企业需按员工基本工资的5%缴纳社保，员工个人承担5%，政府额外补贴2.75%。
企业参保要求
凡符合以下条件的企业均须依法参保：
- 在泰注册的法人实体（含外资企业代表处、分公司）；
- 雇佣1名及以上员工（含外籍员工）；
- 员工工作期限超过3个月。
特殊情形说明
- BOI企业：部分投资项目可享有社保缴费优惠政策；
- 短期派遣员工：需提供母国社保缴纳证明以避免双重缴费。
社保办理流程
注册与开户
企业成立后，须前往泰国社会保障局（SSO）完成注册并开设社保账户。
申报工资
每月初，企业需向SSO申报上月员工工资总额及社保缴费基数。
缴纳社保费用
根据申报数据和法定比例计算应缴金额，并于次月15日前缴入SSO指定账户。
获取缴纳证明
缴费完成后，企业可从SSO获取官方缴纳凭证，用于合规存档与审计查验。
免责声明：本文内容系根据权威媒体整理汇编，信息可能随政策变化而更新，请以最新官方公告为准。