社保缴纳：单位与个人的区别
01 单位与个人要缴纳的险种不同
单位职工缴纳的险种更全面，包括五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金[1]。其中养老、医疗和失业保险由单位和员工共同承担，而工伤和生育保险则完全由单位负责。根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳费用。
相比之下，个人缴纳社保只能购买养老保险和医疗保险，因此享受的待遇也较为有限。单位缴纳的五险一金则更为全面，保障也更好。
02 缴费基数不同
单位和个人的缴费基数存在差异，通常单位承担的比例更大。例如，单位可能承担总保费三分之二的费用，员工只需支付三分之一。
如果个人缴纳社保，则需要全额承担保费，并且无法享受单位缴纳时医保卡每月的进账金额。
03 退休领取时间不同
男性无论是单位还是个人缴纳社保，在缴满15年后，都可在60岁后领取养老金。
女性则有所不同：个人缴纳社保的女性需在55岁后领取退休金；而单位缴纳社保的普通女员工可以在50岁领取，干部则需55岁后领取。
总体来说，单位缴纳的社保在退休后能获得更高的养老金。
