往往很聪明的外贸销售一事无成，收入很低
上面那句话其实不太完整，这是一个结论。
今天有一个观点给大家讲明白。
先从给我个人说起，
我个人智商中间偏上，75分。
情商，60分。
绝对是一个普通人，
我只是经历的事情多了，吃亏多了，所以很多事情有了经验，
再加上我喜欢总结喜欢写东西，重复犯错的次数比一般人要少。
但是我有一个优点，我是一个有信任、信仰、认同的人
不管是工作还是生活中都是一样的，
我们很多配件供应商都是很作十多年的。
大家也从来不吃饭，不过多交往。
做好自己的事情即可。
很多货代也是合作十来年的。
我们公司的销售什么的很多也是十来年的，大家也基本上从来不吃饭不聊乱七八糟的。
学习上，外贸方面我只学习外土司老师
这是我办公桌上和办公室墙上。
管理上我会和勇哥、丽姐、外土司老师三个人交流。
其他人很少很少。
说这些话不是自我表演或者夸自己，
就是我很普通但是我有我高度认同的人 ，
我就朝着他们指点的方向一直干，不问其他人也不考虑其他人的观点。
2019年的时候我写过一篇《外贸销售的培养（终极版本）-2019年微信公众号小结》
里面有一张图复制过来
这样看懂了吗？
往往很聪明的外贸销售一事无成，收入很低
很聪明的人有一个致命缺陷：
认同问题！
对公司的认同，对薪酬的认同，对老板的认同，对直接上司的认同，企业文化的认同。。。
他们感觉自己很厉害，入职一段时间就感觉自己会了，懂了，牛逼了。
其他如果真的那样，是不是就是销冠，或者去创业了。
他们其实对什么都不认同，可能是因为待遇，休息等等入职的公司。
所以他们很快也会离职，也不可能在不高度认同的公司干出一点事业来。
人，只有在高度认同的团队里，才能有概率成为一个优秀的人！
聪明人，貌似看穿了一切，但是他不会认同任何事情。
或者只是简单的认同。所以没有概率做好！
他不是这一次做不好，是一辈子都不会！
如果一个人的能力超越了团队所有的人，那么创业是自然而然的事情。
明明是团队的渣渣，但是对团队的各种人都是看不上。
要想成为一个优秀的人：
先找到认同的老板，认同的企业文化，认同的待遇，认同的公司。再在里面求发展。
如果是因为双休、不加班、离家近、工资高，入职一个公司，那是对自己青春的不负责任！
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